This Theme Supports a Custom FrontPage

Plans d’Igualtat d’Empresa. Compleix amb la Normativa

Plans d’Igualtat d’Empresa. Compleix amb la Normativa

Saps que s’ha aprovat el Reial Decret llei 6/2019, que modifica la Llei d’Igualtat, i exigeix que totes les empreses amb més de 50 treballadors/as tinguin un Pla d’Igualtat? En un escalat de tres anys des de l’entrada en vigor del RD, totes les empreses i organitzacions de 50 o més persones hauran de disposarRead more about Plans d’Igualtat d’Empresa. Compleix amb la Normativa[…]

Curs de comunicació amb perspectiva de gènere i llenguatge inclusiu i no sexista.

Curs de comunicació amb perspectiva de gènere i llenguatge inclusiu i no sexista.

Curs adreçat al personal tècnic dels ajuntaments de la Comarca de la Cerdanya. Sessió formativa online sobre l’ús del llenguatge inclusiu i no sexista i comunicació amb perspectiva de gènere. La sessió del curs serà online  el 15 de desembre de 9 a 12h. Descripció Sessió formativa online sobre l’ús del llenguatge inclusiu i noRead more about Curs de comunicació amb perspectiva de gènere i llenguatge inclusiu i no sexista.[…]

Curs de comunicació amb perspectiva de gènere i llenguatge inclusiu i no sexista

Curs de comunicació amb perspectiva de gènere i llenguatge inclusiu i no sexista

Curs només per a personal del Consell Comarcal de la Cerdanya. Sessió formativa online sobre l’ús del llenguatge inclusiu i no sexista i comunicació amb perspectiva de gènere. La sessió del curs online es farà per duplicat per facilitar l’assistència els dies 6 i 8 d’octubre de 9 a 12h. Descripció Sessió formativa online sobre l’úsRead more about Curs de comunicació amb perspectiva de gènere i llenguatge inclusiu i no sexista[…]

OPINIÓ. “Discriminacions amagades entre masclismes que diuen no ser-ho”

OPINIÓ. “Discriminacions amagades entre masclismes que diuen no ser-ho”

Article d’opinó de la Sra. Marta Macias, fundadora i CEO de Coop4Equality, publicat a La Indepenent.  Catalunya està descobrint el feminisme, són moltes les veus que situen la igualtat com l’eix principal de la democràcia i de la justícia. L’evolució en pocs anys ha estat molt important i han estat claus els nous referents femenins iRead more about OPINIÓ. “Discriminacions amagades entre masclismes que diuen no ser-ho”[…]

El 87% de les grans empreses incompleixen la Llei d’Igualtat

El 87% de les grans empreses incompleixen la Llei d’Igualtat

En ple segle XXI, els homes continuen dominant el món empresarial. Ni l’existència d’una Llei d’Igualtat que estableix que les grans empreses han de tenir almenys un 40% de dones als consells d’administració ha servit per aconseguir la paritat en la direcció de les companyies. Les xifres són poc encoratjadores: el 87% de les gransRead more about El 87% de les grans empreses incompleixen la Llei d’Igualtat[…]

Jornada Tècnica “La ciutat i el treball que volem les dones”

Jornada Tècnica “La ciutat i el treball que volem les dones”

Una de les metes de l’Objectiu Nº 10 de l’Agenda 2030 de Nacions Unides és la 10.3 que emplaça, tant a governs com a les organitzacions a Garantir la igualtat d’oportunitats i reduir la desigualtats, promovent legislacions, polítiques i mesures adequades a aquest respecte. L’objectiu d’aquesta Jornada “La ciutat i el treball que volem lesRead more about Jornada Tècnica “La ciutat i el treball que volem les dones”[…]

El progrés cap a la paritat de gènere a Àfrica s’ha estancat, una oportunitat de creixement perduda

El progrés cap a la paritat de gènere a Àfrica s’ha estancat, una oportunitat de creixement perduda

Si bé alguns països africans han progressat enormement cap a la paritat de gènere en algunes àrees, la desigualtat de gènere continua sent alta en tot el continent. Les dones representen més del 50 per cent de la població combinada d’Àfrica, però en 2018 van generar només el 33 per cent del PIB col·lectiu delRead more about El progrés cap a la paritat de gènere a Àfrica s’ha estancat, una oportunitat de creixement perduda[…]

PUJAR L’ESCALA CORPORATIVA NO FUNCIONA QUAN HI HA UN ESGLAÓ TRENCAT.

PUJAR L’ESCALA CORPORATIVA NO FUNCIONA QUAN HI HA UN ESGLAÓ TRENCAT.

Informe anual de McKinsey i Llegeixin In, Women in the Workplace 2019 .Pujar l’escala corporativa no funciona quan hi ha un esglaó trencat. Aquest és el missatge darrere del cinquè informe anual de McKinsey i Llegeixin In, Women in the Workplace 2019 . Malgrat els signes de progrés des que va començar l’estudi , les dones continuen enfrontant desafiaments significatius a mesuraRead more about PUJAR L’ESCALA CORPORATIVA NO FUNCIONA QUAN HI HA UN ESGLAÓ TRENCAT.[…]

I Congrés Internacional per a l’Erradicació de les Violències Masclistes

I Congrés Internacional per a l’Erradicació de les Violències Masclistes

El I Congrés Internacional per a l’Erradicació de les Violències Masclistes organitzat per l’Institut Català de les Dones tindrà lloc els propers 22 i 23 d’octubre a l‘antiga fàbrica Fabra i Coats, amb l’objectiu de reunir en un mateix espai a les persones professionals dels circuits de violència masclista, al personal de les Administracions Públiques encarregades d’intervenir en elRead more about I Congrés Internacional per a l’Erradicació de les Violències Masclistes[…]