Consultoría

La incorporación del enfoque de género en las organizaciones públicas y privadas es clave para el desarrollo humano sostenible y se relaciona con los pilares básicos de la responsabilidad social.

¿Qué ofrecemos?

Proyectos con miradas y sistemas de trabajo innovadores. Acompañamos a las organizaciones para que aumenten su nivel de exigencia y respondan a las demandas de la ciudadanía, para poder convertirse en actores clave del cambio y la transformación social.

Gestión pública con enfoque de género

Coop4equality acompaña las administraciones públicas en el propósito de incorporar la dimensión de género en las actividades y en las políticas, los métodos y en los instrumentos que afectan a la vida cotidiana de la ciudadanía.

Trabajamos en el campo del desarrollo humano con enfoque de género y lo concebimos como dos desafíos que van ineludiblemente ligados para conseguir una verdadera transformación social.

 

Qué ofrecemos:

  1. Diseño y ejecución de proyectos que potencien los liderazgos y referentes femeninos en defensa de los derechos humanos de las mujeres como una oportunidad para el conjunto de la ciudadanía.
  2. Construcción de redes en defensa de la participación política de las mujeres.
  3. Elaboración de agendas nacionales y locales de mujeres.
  4. Desarrollo de instrumentos clave que promuevan políticas y actuaciones a favor de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
  5. Creación de espacios de diálogo y de trabajo conjunto entre diferentes actores públicos y/o privados a favor del desarrollo humano.
  6. Creación de jornadas participativas de mujeres de determinados sectores económicos para analizar los principales obstáculos y oportunidades de las mujeres.

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Clústeres sociales con perspectiva de género

Acompañamos a instituciones y empresas en el desarrollo de clústeres como un mecanismo de cooperación entre actores que trabajan en un mismo ámbito o en ámbitos complementarios y que se coordinan para lograr un objetivo común.

El clúster social permite actuar contra las carencias y desajustes de nuestra sociedad y, al mismo tiempo, contribuye al logro de los objetivos económicos y tecnológicos de los cuáles participan. Además, facilita el desarrollo de estrategias consensuadas, orientadas a establecer coherencia entre las diferentes estrategias y políticas sociales y/o de cooperación y facilitan la creación de indicadores y objetivos comunes con visión transversal.

Qué ofrecemos:

  1. Elaboración de los documentos estratégicos.
  2. Diseño y gestión del clúster.
  3. Evaluación continua y análisis de recursos.
  4. Consultoría especializada en materia de clúster.

Planes y políticas públicas de igualdad

Diseño e implementación de metodologías para aplicar planes y políticas de igualdad. Analizamos las capacidades, proponemos herramientas y medidas concretas para lograr los objetivos marcados y para introducir la perspectiva de género en las diferentes fases de las políticas públicas.

Qué ofrecemos:

  1. Definición del marco conceptual y normativo básico de las políticas de mujeres y su dimensión.
  2. Elaboración del Plan de Políticas de Mujeres: diagnóstico y plan de acción.
  3. Diseño o selección de las herramientas para el seguimiento y evaluación de los planes de políticas de las mujeres.
  4. Coordinación de los diferentes planes de políticas de las mujeres.

Políticas empresariales con perspectiva de género

Asesoramiento, diseño e implementación de los proyectos de responsabilidad social de la empresa, integrando la visión de género para dar respuestas a las demandas y expectativas de sus grupos de interés.

Prestamos apoyo a los equipos directivos en la identificación y consolidación de nuevas alianzas con diferentes actores y proyectos de investigación. Buscamos el proyecto que mejor se adapta a la empresa, integrando los objetivos empresariales con el proyecto a desarrollar y contribuimos a realzar su compromiso con la sostenibilidad y la transparencia, incidiendo en la rendición de cuentas y en su comunicación.

Qué ofrecemos:

  1. Presentación de la solicitud para la obtención de la subvención para la implantación de un Plan de Igualdad en una pequeña y mediana empresa.
  2. Elaboración del Plan de Igualdad estableciendo medidas para conseguir los objetivos establecidos, así como los indicadores para hacer el seguimiento y evaluación de la ejecución del plan.
  3. Elaboración del protocolo de acoso psicológico, sexual, por razón de sexo u orientación sexual y otras discriminaciones que se puedan producir en la empresa.
  4. Apoyo para la obtención de distintivos, reconocimientos y certificados de excelencia empresarial en igualdad de género.
  5. Team-building 50-50. Actividades orientadas a promover una cultura corporativa pro igualdad, a identificar y combatir los estereotipos de género y a identificar el valor compartido de la diversidad de talentos.
  6. Eventos-marca 50-50. Diseño de eventos, premios o actos asociados a la marca, con una periodicidad, que refuercen y den visibilidad al compromiso de la empresa con la igualdad.
  7. Cuadro de mando para la gestión de los planes de igualdad. Diseño de herramientas para la gestión y el seguimiento de planes de igualdad y elaboración de informes periódicos.
  8. Estrategia de RSE 50-50. Asesoramos en la elaboración de estrategias RSE orientadas a promover la igualdad de oportunidades o incorporar la igualdad de forma transversal en la estrategia general de RSE.
  9. Estrategia corporativa ODS (Agenda 2030). Asesoramos en la identificación y comunicación de la contribución de la empresa al logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, a partir de su estrategia de negocio y de RSE.
  10. Ofrecemos módulos formativos en igualdad de género para todo el personal, en formato online o semipresencial y módulos específicos aplicados a las funciones concretas de la empresa.
  11. Análisis de género en el modelo de negocio. Aplicamos la metodología de análisis de género en la estrategia de negocio, los planes de comunicación y los productos y servicios de la empresa.
  12. Mentoring y asesoramiento en igualdad de género: Servicio externo y permanente para prestar apoyo a los equipos de dirección de personas en la formulación o revisión de las políticas internas o para incorporar el enfoque de igualdad en las campañas publicitarias y las estrategias de negocio y planes de comunicación con visión de género.