“Hacia una Europa Igual de Género”

“En todas sus actividades, la Unión tendrá como objetivo eliminar las desigualdades y promover la igualdad entre hombres y mujeres”.

Artículo 8 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea.

“No deberíamos ser tímidos acerca de estar orgullosos de dónde estamos o ambiciosos sobre dónde queremos ir”.

– Directrices políticas de la Presidenta Ursula von der Leyen

La promoción de la igualdad entre mujeres y hombres es una tarea de la Unión, en todas sus actividades, exigida por los Tratados. La igualdad de género es un valor central de la UE, un derecho fundamental 1 y un principio clave del Pilar Europeo de Derechos Sociales 2 . Es un reflejo de quienes somos. También es una condición esencial para una economía europea innovadora, competitiva y próspera. En los negocios, la política y la sociedad en general, solo podemos alcanzar nuestro máximo potencial si usamos todo nuestro talento y diversidad. La igualdad de género genera más empleos y una mayor productividad 3 , un potencial que debe realizarse a medida que adoptamos las transiciones verdes y digitales y enfrentamos nuestros desafíos demográficos.

La Unión Europea es un líder mundial en igualdad de género: 14 de los 20 principales países del mundo en igualdad de género son Estados miembros de la UE 4 . Gracias a la sólida legislación de igualdad de trato y a la jurisprudencia 5 , los esfuerzos para incorporar la perspectiva de género 6 en diferentes áreas políticas y las leyes para abordar las desigualdades particulares, la UE ha logrado un progreso significativo en la igualdad de género en las últimas décadas.  

Sin embargo, ningún Estado miembro ha logrado la plena igualdad de género y el progreso es lento. En promedio, los Estados miembros obtuvieron un puntaje de 67.4 sobre 100 en el Índice de igualdad de género de la UE 2019 7 , un puntaje que ha mejorado en solo 5.4 puntos desde 2005.

Lamentablemente, el progreso con respecto a la igualdad de género no es inevitable ni irreversible. Por lo tanto, debemos dar un nuevo impulso a la igualdad de género. Mientras se cierra la brecha de género en la educación, persisten las brechas de género en el empleo, los salarios, la atención, el poder y las pensiones. Demasiadas personas todavía violan el principio de igualdad de género a través del discurso de odio sexista y al bloquear la acción contra la violencia de género y los estereotipos de género. La violencia y el acoso por motivos de género continúan a niveles alarmantes. El movimiento # MeToo ha demostrado el alcance del sexismo y el abuso que las mujeres y las niñas siguen enfrentando. Al mismo tiempo, ha dado poder a las mujeres de todo el mundo para que presenten sus experiencias y lleven los casos a los tribunales.

Esta Estrategia de igualdad de género enmarca el trabajo de la Comisión Europea sobre igualdad de género y establece los objetivos de política y las acciones clave para el período 2020-2025 8 . Su objetivo es lograr una Europa con igualdad de género, donde la violencia de género, la discriminación sexual y la desigualdad estructural entre mujeres y hombres son cosa del pasado. Una Europa donde mujeres y hombres, niñas y niños, en toda su diversidad 9 , son iguales. Donde son libres de seguir el camino elegido en la vida, donde tienen igualdad de oportunidades para prosperar , y donde pueden participar y liderar por igual nuestra sociedad europea . 

La implementación de esta estrategia se basará en el enfoque dual de medidas específicas para lograr la igualdad de género, combinado con una mayor integración de género. La Comisión mejorará la integración de la perspectiva de género mediante la inclusión sistemática de una perspectiva de género en todas las etapas del diseño de políticas en todas las áreas políticas de la UE, internas y externas . La estrategia se implementará utilizando la interseccionalidad 10 , la combinación de género con otras características o identidades personales , y cómo estas intersecciones contribuyen a experiencias únicas de discriminación , como un principio transversal . 

En este año de 2020, que se celebra el 25 º aniversario de la adopción de la Declaración de Beijing y la Plataforma de Acción 11 – El primer compromiso universal y del plan de acción para avanzar en la igualdad entre mujeres y hombres – esta estrategia es la contribución de la UE a dar forma a una Un mundo mejor para mujeres y hombres, niñas y niños . Cumple con el Objetivo de Desarrollo Sostenible de igualdad de género (ODS 5), la igualdad de género como una prioridad transversal de todos los ODS 12 , y con el compromiso de la UE con la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.

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