PROYECTOS

Se ha publicado la Guía para elaborar un plan de políticas de igualdad de las administraciones locales. La Asociación Catalana de Municipios, con el propósito de impulsar municipios igualitarios, encargó a Coop4equality la elaboración de esta guía.

La guía se dirige a municipios pequeños, de un alcance poblacional de no más de 5.000 habitantes. El objetivo es facilitar los conocimientos y las capacidades a los equipos técnicos y políticos del ayuntamiento, siendo conscientes de que son municipios que cuentan con poco personal contratado,

La guía también parte del apoyo que los Consejos Comarcales prestan a los ayuntamientos y tiene una visión muy completa de todo aquello que el gobierno municipal puede hacer a favor de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

Guía disponible en el siguiente enlace: Guia per elaborar un Pla de Polítiques de Gènere

 

Elaboración de la estrategia para la creación de la “·Plataforma de municipios de Cataluña por la Igualdad de Género”. El proyecto, encargado por la Asociación Catalana de Municipios, tiene el objetivo de impulsar el trabajo de la administración local a favor de la defensa, protección y garantía de los derechos humanos de las mujeres. Un esfuerzo colectivo de la sociedad y de los poderes públicos para acabar con las discriminaciones por razón de género y sexo; discriminaciones que todavía hoy persisten en nuestra sociedad e imposibilitan a las mujeres y a las niñas el ejercicio de sus derechos de manera plena y efectiva.

Avanzar en la construcción de sociedades más justas e igualitarias quiere decir que toda la ciudadanía, sin exclusión de ningún tipo, participa. Quiere decir que la clase política sabe y actúa con responsabilidad ante cualquier tipo de discriminación, que lucha contra los roles y estereotipos que dificultan la igualdad plena y quiere decir que lucha contra las barreras sociales, políticas y económicas que desprecian a la mitad de la sociedad.

Actuar con conciencia de género es saber identificar qué supone ser hombre y mujer en el ejercicio de los derechos y en el acceso a las oportunidades, significa saber diferenciar cómo afectan las discriminaciones múltiples al desarrollo de las mujeres y las niñas y significa saber que nuestra sociedad, gobernada por un sistema patriarcal, ha considerado siempre a las mujeres y las niñas ciudadanas de segunda clase. También significa aceptar la diferencia que supone ser mujer y hombre y significa aceptar sin reserva que las desigualdades existen y perduran en nuestra sociedad. Aceptarlo es el primer paso imprescindible para construir sociedades más justas e igualitarias. Un objetivo por asumir, un objetivo que ha de comenzar por cambiar mentalidades y crear nuevas conciencias de género.

Proponemos una herramienta de trabajo en red, de colaboración y de cooperación entre administraciones locales. Una red para compartir objetivos y estrategias comunes que impulsen a los municipios a trabajar de manera homogénea para lograr que el avance sea de todo el país. Un ejercicio sincero y generoso desde las administraciones locales para trabajar y compartir los éxitos y los fracasos para mejorar conjuntamente y, en definitiva, garantizar lo que es de justicia: la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

 

 

La Diputación de Barcelona ha impulsado el proyecto “Agenda Local de Género, Urbana y de Desarrollo Sostenible para la Atención a las Personas” con el objetivo de defender los derechos humanos de las mujeres, teniendo la CEDAW como marco normativo internacional, y de avanzar en el logro de los hitos marcados en la Agenda 2030 (Objetivo nº 5) y en la aplicación de la Ley 17/2015 de igualdad efectiva entre mujeres y hombres, a partir de los hitos de la Agenda 2030 y focalizando sus objetivos según la realidad del país.

Es una agenda que ayuda a incluir la igualdad de género en los programas de los partidos políticos y refuerza el papel de la ciudadanía que trabaja a favor de la igualdad de género.

La estrategia pone énfasis en el bienestar social y de las personas, lo que significa promover y garantizar su calidad de vida y hacer que su existencia tome en cuenta los elementos que hacen posible la satisfacción humana o social. Es decir, garantizar los derechos y la igualdad de oportunidades en el control y acceso a los recursos y beneficios del desarrollo humano.

La Diputación de Barcelona (DIBA), como institución supralocal que engloba 311 municipios de la demarcación de Barcelona y que representa el 74,4% de la población catalana y el 24% de la superficie de Cataluña, ejerce un papel fundamental para garantizar el bienestar de la ciudadanía y prestar apoyo técnico, económico y tecnológico a los gobiernos locales para que puedan desarrollar los servicios necesarios para el bienestar de la ciudadanía.

El proyecto, encargado por la Diputación de Barcelona, quiere impulsar la defensa de los derechos humanos de las mujeres, teniendo la CEDAW como marco normativo, y busca avanzar en el logro de los hitos marcados en la Agenda 2030 (Objetivo nº 5) y en la aplicación de la Ley 17/2015 de igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

Con la idea de potenciar los liderazgos y los referentes femeninos en defensa de los derechos humanos de las mujeres, se ha elaborado la estrategia para crear la Primera Red de Mujeres Políticas de Cataluña en defensa de la participación política de las Mujeres.

La construcción de la red de mujeres políticas lideresas de Cataluña nos ayudará a fortalecer y potenciar la participación política de las mujeres, generará un sentido de pertenencia y trabajo en común, permitirá la cooperación horizontal entre las mujeres políticas del país y facilitará la cooperación con otras mujeres lideresas de ámbito internacional.

La Red pondrá en común las fortalezas y las debilidades, será fuente permanente de ideas y conocimiento de las realidades de los diferentes municipios, favorecerá la puesta en común de las buenas prácticas y acompañará el diseño de políticas que avancen hacia la igualdad de género.

 

Liderazgo en defensa de los derechos humanos de las mujeres, Diputación de Barcelona. El informe tiene por objeto presentar los resultados del análisis de la información obtenida a través de las encuestas realizadas con la finalidad de orientar los encuentros y entrevistas posteriores previstas en el proyecto.

Este trabajo de análisis previo permitirá valorar la pertinencia de crear una red de mujeres líderes en el ámbito político municipal y, en caso de que así se decidiera, facilitará la definición de las líneas estratégicas que pueden orientar los objetivos y actividades de la misma.

La encuesta se ha enviado a 567 mujeres que pertenecen a las comarcas del Vallés Oriental, Vallés Occidental, Maresme, Bages, Berguedá, Moianés y Osona. De los 212 municipios que forman estas comarcas, han respondido 70, lo cual representa un 33% del total de municipios pertenecientes a las comarcas mencionadas y un 22,5% del total de municipios de la provincia de Barcelona.

La población a la que dan cobertura los municipios que han respondido la encuesta es de 1.176.634 habitantes, que representan el 55,2% de la población total de los municipios de las siete comarcas encuestadas y el 21,4% de la población total de la provincia de Barcelona.

Escuela Náutica de La Ametlla de Mar

Jornada participativa de mujeres de diferentes subsectores marinos para identificar obstáculos y oportunidades y promover una Plataforma de mujeres
del mundo marino con el objetivo de dar visibilidad a las mujeres jóvenes, abordar las profesiones del mar como una opción de empleo, sensibilizar para promover un cambio cultural y generar información desagregada por sexo para tenerla en cuenta a la hora de tomar decisiones e impulsar medidas de acción positiva.

Universidad de la Coruña

Jornada participativa de mujeres de diferentes subsectores marinos para identificar obstáculos y oportunidades y promover una Plataforma de mujeres del mundo marino. Feria de Mujeres y Mar con motivo del Año Internacional de las Mujeres del mar (OMI-Organización Marítima Internacional)

Preparación de la propuesta y presentación de la solicitud para la obtención de la subvención para la implantación de un Plan de Igualdad para Dori Dori Pastelería Tradicional, S.L.

Elaboración del diagnóstico sobre la actual situación de la plantilla y las condiciones laborales desagregadas por sexo, recogiendo las necesidades de los trabajadores y trabajadoras para eliminar discriminaciones y desarrollar medidas de igualdad dentro de la empresa.

Elaboración e implementación del Plan de Igualdad estableciendo los objetivos y el plan de acción de medidas para alcanzar los objetivos, así como los indicadores para hacer el seguimiento y la evaluación de la ejecución del Plan.

Elaboración del protocolo que reúne en un solo documento las actuaciones para prevenir, detectar y resolver las situaciones de acoso psicológico, sexual, por razón de sexo u orientación sexual y otras discriminaciones que puedan producirse en la empresa.

El protocolo establece de manera clara las actuaciones y responsabilidades de los órganos que han de intervenir en la resolución de estas situaciones y asegura un tratamiento técnico adecuado en la valoración de cada una de las actuaciones, aplicando la metodología más apropiada según los principios generales establecidos en el mismo protocolo.

Preparación de la propuesta y presentación de la solicitud para la obtención de la subvención para la implantación de un Plan de Igualdad en la Naviera de Remolcadores y Servicios, S.L.

Elaboración del diagnóstico sobre la actual situación de la plantilla y las condiciones laborales desagregadas por sexo, recogiendo las necesidades de trabajadores y trabajadoras para eliminar discriminaciones y desarrollar medidas de igualdad dentro de la empresa.

Elaboración e implementación del Plan de Igualdad, estableciendo los objetivos y el plan de acción de medidas para alcanzar los objetivos, así como los indicadores para hacer el seguimiento y la evaluación de la ejecución del Plan.

 

 

La Plataforma empresarial a favor de la igualdad de género de Cornellá de Llobregat se concibe como un espacio de diálogo y de trabajo conjunto entre el Ayuntamiento de Cornellá y el tejido empresarial de la ciudad a favor de la igualdad de género.

El objetivo general del proyecto es alcanzar el respeto a la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral, así como favorecer la elaboración e implantación de los planes de igualdad en las empresas, para dar cumplimiento a la previsión del III Plan Transversal de Políticas de Igualdad 2016-2020 y a la Ley 17/2015 de Igualdad efectiva entre mujeres y hombres.