Aquests enfocaments permeten dissenyar estructures i processos més justos, eficients i alineats amb la normativa i els compromisos internacionals en matèria d’igualtat i drets.
Perspectiva de gènere
- Fa visible que dones i homes no parteixen de la mateixa posició social ni tenen les mateixes oportunitats, i permet adaptar polítiques, serveis i recursos a aquestes diferències.
- Millora la qualitat de les decisions i dels projectes, perquè evita biaixos masculinitzats i assegura que les necessitats de tota la població siguin considerades (horaris, usos dels espais, condicions laborals, etc.).
- En l’àmbit empresarial, augmenta la productivitat, la innovació i el bon clima laboral, i reforça la reputació i la responsabilitat social de l’organització.
Drets humans
- Recorden que l’activitat econòmica i institucional ha de respectar la dignitat, la igualtat i la no discriminació de totes les persones, i que les dones i altres col·lectius no poden veure vulnerats els seus drets per com s’organitza una empresa o una administració.
- Orienten les estructures i processos perquè evitin l’assetjament, la discriminació salarial, la segregació ocupacional o l’exclusió de serveis, i obliguen a establir mecanismes de prevenció, atenció i reparació.
Mirada interseccional
- Permet entendre que les desigualtats de gènere s’entrecreuen amb classe social, origen, edat, orientació sexual, diversitat funcional, etc., de manera que no totes les dones ni tots els homes viuen les mateixes opressions.
- Ajuda a dissenyar polítiques i serveis que arribin realment a qui més ho necessita (per exemple, dones migrades, joves LGBTI, dones grans en zones rurals), evitant que les actuacions només beneficiïn els grups més privilegiats.
Aplicació a estructures i processos
- Integrar aquests enfocaments a l’organització interna (normes, lideratge, òrgans de decisió) garanteix paritat, corresponsabilitat i espais lliures de discriminacions i assetjament.
- Incorporar-los als processos (contractació, promoció, pressupostos, disseny de serveis, participació ciutadana) permet que la igualtat sigui transversal i no només un projecte aïllat o simbòlic.
Impacte en els territoris
- En la planificació urbana, els serveis i les polítiques locals, la perspectiva de gènere i interseccional asseguren espais públics segurs, accessibles i pensats per als diferents usos i trajectòries de la vida quotidiana.
- Això contribueix a territoris més cohesionats, democràtics i sostenibles, on la diversitat es reconeix com a valor col·lectiu i no com a problema.
