This is an example page. It’s different from a blog post because it will stay in one place and will show up in your site navigation (in most themes). Most people start with an About page that introduces them to potential site visitors. It might say something like this:
Hi there! I’m a bike messenger by day, aspiring actor by night, and this is my website. I live in Los Angeles, have a great dog named Jack, and I like piña coladas. (And gettin’ caught in the rain.)
…or something like this:
The XYZ Doohickey Company was founded in 1971, and has been providing quality doohickeys to the public ever since. Located in Gotham City, XYZ employs over 2,000 people and does all kinds of awesome things for the Gotham community.
As a new WordPress user, you should go to your dashboard to delete this page and create new pages for your content. Have fun!
Proyectos en Castellano
| Entidad | Proyecto |
|---|---|
| Aigües de Barcelona | III Plan de igualdad de mujeres y hombres |
| Aigües de Barcelona | IV Plan de igualdad de mujeres y hombres |
| Ayuntamiento de Abrera | I Plan de Igualdad de mujeres y hombres |
| Ayuntamiento de Abrera | I Plan local de igualdad de Abrera (2022-2026) |
| Ayuntamiento de Benavites | I Plan local de igualdad de Benavites (2024-2028) |
| Ayuntamiento de Cabrera de Mar | I Plan de Igualdad de mujeres y hombres |
| Ayuntamiento de Calaf | I Plan local de igualdad de Calaf (2022-2026) |
| Ayuntamiento de Caldes de Montbui | I Plan Local de Igualdad de Caldes de Montbui (2023-2027) |
| Ayuntamiento de Castelldefels | IV Plan local de igualdad de Castelldefels (2023-2026) |
| Ayuntamiento de Castelldefels | Diagnosis de igualdad específicas según ámbitos de actuación y por barrios |
| Ayuntamiento de Castelldefels | Informes de impacto de género de diferentes políticas públicas |
| Ayuntamiento de Cornellà de Llobregat | II Plan de Igualdad de mujeres y hombres, registro salarial y auditoría retributiva |
| Ayuntamiento de Cornellà de Llobregat | Asesoramiento y acompañamiento en la implementación del Plano |
| Ayuntamiento de Cornellà de Llobregat | Evaluación y seguimiento del Plan local |
| Ayuntamiento de Cornellà de Llobregat | Formación en igualdad |
| Ayuntamiento de Cornellà de Llobregat | Plan bianual de igualdad de Cornellà de Llobregat (2022-2024) |
| Ayuntamiento de Cornellà de Llobregat | IV Plan director de igualdad de Cornellà de Llobregat (2022-2026) |
| Ayuntamiento de Cunit | I Plan de Igualdad de mujeres y hombres |
| Ayuntamiento de Felanitx | I Plan local de igualdad de Felanitx (2022-2026) |
| Ayuntamiento de Gavà | III Plan local de igualdad de Gavà (2022-2026) |
| Ayuntamiento de Juneda | I Plan de Igualdad de mujeres y hombres, registro salarial y auditoría retributiva |
| Ayuntamiento de la Canonja | I Plan de Igualdad de mujeres y hombres, registro salarial y auditoría retributiva |
| Ayuntamiento de la Roca del Vallès | I Plan local de igualdad de la Roca del Vallès (2021-2025) |
| Ayuntamiento del Valle de Boi | I Plan de Igualdad de mujeres y hombres, registro salarial y auditoría retributiva |
| Ayuntamiento de Lloret de Mar | I Plan de Igualdad de mujeres y hombres, registro salarial y auditoría retributiva |
| Ayuntamiento de Maó | III Plan de igualdad Municipal de Maó (2023-2027) |
| Ayuntamiento de Montgat | II Plan Local de Igualdad de género de Montgat (2023-2027) |
| Ayuntamiento de Montblanc | I Plan Local de Igualdad de género de Montblanc (2023-2027) |
| Ayuntamiento de Montcada i Reixac | I Plan de Igualdad de mujeres y hombres, registro salarial y auditoría retributiva |
| Ayuntamiento de Montmeló | Formación en igualdad |
| Ayuntamiento de Montmeló | I Plan de Igualdad de mujeres y hombres, registro salarial y auditoría retributiva |
| Ayuntamiento de Pollença | I Plan Local de Igualdad de género (2020-2024) |
| Ayuntamiento de Premià de Mar | I Plan Local de igualdad de mujeres y hombres de Premià de Mar (2025-2028) |
| Ayuntamiento de Puigpunyent | I Plan Local de Igualdad de género (2020-2024) |
| Ayuntamiento de Santa Coloma de Gramenet | Plan de Igualdad de género de Santa Coloma de Gramenet |
| Ayuntamiento de Santa Eugènia de Berga | I Plan de Igualdad de mujeres y hombres, registro salarial y auditoría retributiva |
| Ayuntamiento de Santa Eugènia de Berga | I Plan Local de Igualdad de Santa Eugènia de Berga (2025-20299) |
| Ayuntamiento de Santa Eugènia de Berga | Protocolo para la prevención, detección y abordaje del acoso sexual y por razón de sexo y género |
| Ayuntamiento de Sort | I Plan de Igualdad de mujeres y hombres, registro salarial y auditoría retributiva |
| Ayuntamiento de Vallgorguina | Campañas de comunicación 25N |
| Ayuntamiento del Masnou | II Plan local de igualdad del Masnou (2023-2027) |
| Ayuntamiento de Estellencs | I Plan Local de Igualdad de género (2020-2024) |
| Asociación Catalana de Municipios | Guía para elaborar un plan de políticas de igualdad de las administraciones locales |
| Asociación Forgender Seal | Informas de evaluación de la Norma SG 50-50 |
| Bureau Veritas Grupo | Protocolo para la prevención, detección y abordaje del acoso sexual y por razón de sexo y género |
| Bureau Veritas Iberia | I Plan de Igualdad de mujeres y hombres, registro salarial y auditoría retributiva |
| Bureau Veritas Inspección y Testing | I Plan de Igualdad de mujeres y hombres, registro salarial y auditoría retributiva |
| Bureau Veritas Inversiones | I Plan de Igualdad de mujeres y hombres, registro salarial y auditoría retributiva |
| Bureau Veritas Solution | I Plan de Igualdad de mujeres y hombres, registro salarial y auditoría retributiva |
| Cámara de Comercio de Barcelona | II Plan de Igualdad de mujeres y hombres |
| Centro de alto rendimiento deportivo de Sant Cugat (CARO) | I Plan de Igualdad de mujeres y hombres, registro salarial y auditoría retributiva |
| Concello de Vilagarcia de Arousa | Proyectos de urbanismo con perspectiva de género |
| Concello o Grabo | Proyectos de urbanismo con perspectiva de género |
| Consejo Comarcal de Baix Ebre | Análisis de los Usos del Tiempo en el Baix Ebre desde una Perspectiva de género e interseccionalidad |
| Consejo Comarcal de Baix Ebre | Plano del Pacto del Tiempo desde una Perspectiva de género e interseccionalidad |
| Consejo Comarcal de Baix Ebre | Formación en igualdad y en usos del tiempo |
| Consejo Comarcal de la Cerdaña | I Plan de Igualdad de mujeres y hombres |
| Consejo Comarcal de la Cerdaña | Revisión para la incorporación de la perspectiva de género a la web corporativa y elaboración de manual de uso de lenguaje inclusivo y no sexista |
| Consejo Comarcal de la Garriga | Revisión para la incorporación de la perspectiva de género a la web corporativa y elaboración de manual de uso de lenguaje inclusivo y no sexista |
| Consejo Comarcal del Alt Urgell | Protocolo para la prevención, detección y abordaje del acoso sexual y por razón de sexo y género |
| Consejo Comarcal del Alt Urgell | Revisión para la incorporación de la perspectiva de género a la web corporativa y elaboración de manual de uso de lenguaje inclusivo y no sexista |
| Consejo Comarcal del Alta Ribagorça | I Plan de Igualdad de mujeres y hombres |
| Consejo Comarcal del Alta Ribagorça | Revisión para la incorporación de la perspectiva de género a la web corporativa y elaboración de manual de uso de lenguaje inclusivo y no sexista |
| Consejo comarcal de las Garrigues | Protocolo para la prevención, detección y abordaje del acoso sexual y por razón de sexo y género |
| Consejo Comarcal del Montsià | I Plan de Igualdad de mujeres y hombres |
| Consejo Comarcal del Pla d'Urgell | I Plan de Igualdad de mujeres y hombres |
| Consejo Comarcal del Pla d'Urgell | III Plan Local de igualdad de género del Pla d'Urgell (junio 2022 - junio 2026) |
| Consell de Mallorca | I Plan de Igualdad de mujeres y hombres |
| Consell de Mallorca - Departamento de Presidencia | Servicio de evaluación y asesoramiento del impacto social de proyectos empresariales singulares que contribuyen a la transformación del modelo económico y social liderato por mujeres |
| Consejo Insular de Formentera | I Plan de Igualdad de mujeres y hombres |
| Consejo insular de Menorca | II Plan de Igualdad de mujeres y hombres |
| Cruz Roja de Cataluña | Formación en igualdad y en comunicación no sexista |
| Cruz Roja de Cataluña | Estudio Socioeconómico de los municipios del Baix Llobregat |
| Departamento de igualdad y feminismos | Elaboración de guía para incorporar el enfoque interseccional en la elaboración de planes de igualdad de mujeres y hombres |
| Departamento de igualdad y feminismos | Proyectos de evaluación de cooperación por el desarrollo |
| Desos opción solidaria | Asesoramiento sobre como incorporar la perspectiva de género e interseccional en diferentes proyectos de cooperación de la entidad |
| Diputación de Barcelona | Proyecto de apoderamiento de lideresas políticas del ámbito municipal |
| Diputación de Tarragona | I Plan de Igualdad de mujeres y hombres |
| Dor dori pastelería, Sl | I Plan de Igualdad de mujeres y hombres |
| Escuela de Administración Pública de Cataluña | Formación en como incorporar la perspectiva de género de las políticas públicas |
| Ferrocarriles de la Generalitat de Cataluña | III Plan de Igualdad de mujeres y hombres, registro salarial y auditoría retributiva |
| Ferrocarriles de la Generalitat de Cataluña | Asesoramiento y acompañamiento en la implementación del Plan de igualdad |
| Fundación Codespa | Evaluaciones de proyectos de cooperación |
| Fundación Residon | I Plan de Igualdad de mujeres y hombres, registro salarial y auditoría retributiva |
| Fundación Universitat Pompeu Fabra | III Plan de Igualdad de mujeres y hombres, registro salarial y auditoría retributiva |
| Fútbol Club Barcelona | III Plan de Igualdad de mujeres y hombres, registro salarial y auditoría retributiva |
| Hospital Clínico | Diagnosis por la elaboración del plan de medidas para mejorar la conciliación, corresponsabilidad y organización del tiempo dentro del cuerpo facultativo del Hospital Clínico 2022 |
| Hospital Clínico | Propuesta de plan de medidas de organización del tiempo y de conciliación del personal facultativo del Hospital Clínico de Barcelona |
| Hospital Clínico | Formación en igualdad y en usos del tiempo |
| Instituto catalán de las Mujeres | Formación |
| Integral | I Plan de Igualdad de mujeres y hombres, registro salarial y auditoría retributiva |
| Lloret futuro | I Plan de Igualdad de mujeres y hombres, registro salarial y auditoría retributiva |
| Museo marítimo de Barcelona | I Plan de Igualdad de mujeres y hombres, registro salarial y auditoría retributiva |
| Nacar design, SL | I Plan de Igualdad de mujeres y hombres, registro salarial y auditoría retributiva |
| Naviera de remolcadoras y servicios, Sl | I Plan de Igualdad de mujeres y hombres, registro salarial y auditoría retributiva |
| Nuevas Cumbres | Asesoramiento sobre como incorporar la perspectiva de género e interseccional en diferentes proyectos de cooperación de la entidad |
| Oxfam intermón | III Plan de Igualdad de mujeres y hombres, registro salarial y auditoría retributiva |
| Patronato municipal de Juneda | Plan de Igualdad de mujeres y hombres, registro salarial y auditoría retributiva |
| Puerto de Barcelona | Diagnosis y adaptación del plan de igualdad a los nuevos reales decretos del gobierno |
| Puerto de Barcelona | Estudio de género de la comunidad portuaria del puerto de Barcelona |
| Preiferia consultoría social | Evaluaciones de proyectos de Cooperación y educación por el desarrollo |
| Teatro Libre | Trabajo participativo para avanzar en la creación de entidades igualitarias |
| Universidad da Coruña | Asesoramiento sobre como incorporar la perspectiva de género e interseccional en diferentes proyectos de cooperación de la entidad |
| Universidad de Barcelona | II Plan de Igualdad de mujeres y hombres, registro salarial y auditoría retributiva |
| Universidad de Barcelona | Formación a comisión negociadora en igualdad y perspectiva de género |
| Universidad de Barcelona | Plan de igualdad de la Comunidad universitaria |
| Universidad Pompeu Fabra | II Plan de Igualdad de mujeres y hombres, registro salarial y auditoría retributiva |
| Universidad Pompeu Fabra | I Plan de diversidad de la Universitat Pompeu Fabra |
Projectes en Català
| Entitat | Projecte |
|---|---|
| Aigües de Barcelona | III Pla d'igualtat de dones i homes |
| Aigües de Barcelona | IV Pla d'igualtat de dones i homes |
| Ajuntament d'Abrera | I Pla d'Igualtat de dones i homes |
| Ajuntament d'Abrera | I Pla local d’igualtat d’Abrera (2022-2026) |
| Ajuntament de Benavites | I Pla local d’igualtat de Benavites (2024-2028) |
| Ajuntament de Cabrera de Mar | I Pla d'Igualtat de dones i homes |
| Ajuntament de Calaf | I Pla local d’igualtat de Calaf (2022-2026) |
| Ajuntament de Caldes de Montbui | I Pla Local d’Igualtat de Caldes de Montbui (2023-2027) |
| Ajuntament de Castelldefels | IV Pla local d’igualtat de Castelldefels (2023-2026) |
| Ajuntament de Castelldefels | Diagnosis d'igualtat específiques segons àmbits d'actuació i per barris |
| Ajuntament de Castelldefels | Informes d'impacte de gènere de diferents polítiques públiques |
| Ajuntament de Cornellà de Llobregat | II Pla d'Igualtat de dones i homes, registre salarial i auditoria retributiva |
| Ajuntament de Cornellà de Llobregat | Assessorament i acompanyament en la implementació del Pla |
| Ajuntament de Cornellà de Llobregat | Avaluació i seguiment del Pla local |
| Ajuntament de Cornellà de Llobregat | Formació en igualtat |
| Ajuntament de Cornellà de Llobregat | Pla bianual d’igualtat de Cornellà de Llobregat (2022-2024) |
| Ajuntament de Cornellà de Llobregat | IV Pla director d’igualtat de Cornellà de Llobregat (2022-2026) |
| Ajuntament de Cunit | I Pla d'Igualtat de dones i homes |
| Ajuntament de Felanitx | I Pla local d’igualtat de Felanitx (2022-2026) |
| Ajuntament de Gavà | III Pla local d’igualtat de Gavà (2022-2026) |
| Ajuntament de Juneda | I Pla d'Igualtat de dones i homes, registre salarial i auditoria retributiva |
| Ajuntament de la Canonja | I Pla d'Igualtat de dones i homes, registre salarial i auditoria retributiva |
| Ajuntament de la Roca del Vallès | I Pla local d’igualtat de la Roca del Vallès (2021-2025) |
| Ajuntament de la Vall de Boi | I Pla d'Igualtat de dones i homes, registre salarial i auditoria retributiva |
| Ajuntament de Lloret de Mar | I Pla d'Igualtat de dones i homes, registre salarial i auditoria retributiva |
| Ajuntament de Maó | III Pla d’igualtat Municipal de Maó (2023-2027) |
| Ajuntament de Mongat | II Pla Local d’Igualtat de Gènere de Montgat (2023-2027) |
| Ajuntament de Montblanc | I Pla Local d’Igualtat de Gènere de Montblanc (2023-2027) |
| Ajuntament de Montcada i Reixac | I Pla d'Igualtat de dones i homes, registre salarial i auditoria retributiva |
| Ajuntament de Montmeló | Formació en igualtat |
| Ajuntament de Montmeló | I Pla d'Igualtat de dones i homes, registre salarial i auditoria retributiva |
| Ajuntament de Pollença | I Pla Local d’Igualtat de Gènere (2020-2024) |
| Ajuntament de Premià de Mar | I Pla Local d’igualtat de dones i homes de Premià de Mar (2025-2028) |
| Ajuntament de Puigpunyent | I Pla Local d’Igualtat de Gènere (2020-2024) |
| Ajuntament de Santa Coloma de Gramenet | Pla d'Igualtat de Gènere de Santa Coloma de Gramenet |
| Ajuntament de Santa Eugènia de Berga | I Pla d'Igualtat de dones i homes, registre salarial i auditoria retributiva |
| Ajuntament de Santa Eugènia de Berga | I Pla Local d’Igualtat de Santa Eugènia de Berga (2025-20299) |
| Ajuntament de Santa Eugènia de Berga | Protocol per a la prevenció, detecció i abordatge de l'assetjament sexual i per raó de sexe i gènere |
| Ajuntament de Sort | I Pla d'Igualtat de dones i homes, registre salarial i auditoria retributiva |
| Ajuntament de Vallgorguina | Campanyes de comunicació 25N |
| Ajuntament del Masnou | II Pla local d’igualtat del Masnou (2023-2027) |
| Ajuntament d'Estellencs | I Pla Local d’Igualtat de Gènere (2020-2024) |
| Associació Catalana de Municipis | Guia per a elaborar un pla de polítiques d’igualtat de les administracions locals |
| Associació Forgender Seal | Informes d'avaluació de la Norma SG 50-50 |
| Bureau Veritas Grupo | Protocol per a la prevenció, detecció i abordatge de l'assetjament sexual i per raó de sexe i gènere |
| Bureau Veritas Iberia | I Pla d'Igualtat de dones i homes, registre salarial i auditoria retributiva |
| Bureau Veritas Inspecció y Testing | I Pla d'Igualtat de dones i homes, registre salarial i auditoria retributiva |
| Bureau veritas Inversiones | I Pla d'Igualtat de dones i homes, registre salarial i auditoria retributiva |
| Bureau Veritas Solution | I Pla d'Igualtat de dones i homes, registre salarial i auditoria retributiva |
| Cambra de Comerç de Barcelona | II Pla d'Igualtat de dones i homes |
| Centre d'alt rendiment esportiu de Sant Cugat (CAR) | I Pla d'Igualtat de dones i homes, registre salarial i auditoria retributiva |
| Concello de Vilagarcia de Arousa | Projectes d'urbanisme amb perspectiva de gènere |
| Concello o Grave | Projectes d'urbanisme amb perspectiva de gènere |
| Consell Comarcal de Baix Ebre | Anàlisi dels Usos del Temps al Baix Ebre des d’una Perspectiva de Gènere i Interseccionalitat |
| Consell Comarcal de Baix Ebre | Pla del Pacte del Temps des d’una Perspectiva de Gènere i Interseccionalitat |
| Consell Comarcal de Baix Ebre | Formació en igualtat i en usos del temps |
| Consell Comarcal de la Cerdanya | I Pla d'Igualtat de dones i homes |
| Consell Comarcal de la Cerdanya | Revisió per a la incorporació de la perspectiva de gènere a la web corporativa i elaboració de manual d'ús de llenguatge inclusiu i no sexista |
| Consell Comarcal de la Garriga | Revisió per a la incorporació de la perspectiva de gènere a la web corporativa i elaboració de manual d'ús de llenguatge inclusiu i no sexista |
| Consell Comarcal de l'Alt Urgell | Protocol per a la prevenció, detecció i abordatge de l'assetjament sexual i per raó de sexe i gènere |
| Consell Comarcal de l'Alt Urgell | Revisió per a la incorporació de la perspectiva de gènere a la web corporativa i elaboració de manual d'ús de llenguatge inclusiu i no sexista |
| Consell Comarcal de l'Alta Ribagorça | I Pla d'Igualtat de dones i homes |
| Consell Comarcal de l'Alta Ribagorça | Revisió per a la incorporació de la perspectiva de gènere a la web corporativa i elaboració de manual d'ús de llenguatge inclusiu i no sexista |
| Consell comarcal de les Garrigues | Protocol per a la prevenció, detecció i abordatge de l'assetjament sexual i per raó de sexe i gènere |
| Consell Comarcal del Montsià | I Pla d'Igualtat de dones i homes |
| Consell Comarcal del Pla d'Urgell | I Pla d'Igualtat de dones i homes |
| Consell Comarcal del Pla d'Urgell | III Pla Local d’igualtat de gènere del Pla d’Urgell (juny 2022 - juny 2026) |
| Consell de Mallorca | I Pla d'Igualtat de dones i homes |
| Consell de Mallorca - Departament de Presidència | Servei d’avaluació i assessorament de l’impacte social de projectes empresarials singulars que contribueixen a la transformació del model econòmic i social liderat per dones |
| Consell Insular de Formentera | I Pla d'Igualtat de dones i homes |
| consell insular de Menorca | II Pla d'Igualtat de dones i homes |
| Creu Roja de Catalunya | Formació en igualtat i en comunicació no sexista |
| Creu Roja de Catalunya | Estudi Socioeconòmic dels municipis del Baix Llobregat |
| Departament d'igualtat i feminismes | Elaboració de guia per incorporar l'enfocament interseccional en l'elaboració de plans d'igualtat de dones i homes |
| Departament d'igualtat i feminismes | Projectes d'avaluació de cooperació pel desenvolupament |
| Desos opció solidària | Assessorament sobre com incorporar la perspectiva de gènere i interseccional en diferents projectes de cooperació de l'entitat |
| Diputació de Barcelona | Projecte d'apoderament de lideresses polítiques de l'àmbit municipal |
| Diputació de Tarragona | I Pla d'Igualtat de dones i homes |
| Dor dori pasteleria, Sl | I Pla d'Igualtat de dones i homes |
| Escola d'Administració Pública de Catalunya | Formació en com incorporar la perspectiva de gènere de les polítiques públiques |
| Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya | III Pla d'Igualtat de dones i homes, registre salarial i auditoria retributiva |
| Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya | Assessorament i acompanyament en la implementació del Pla d'igualtat |
| Fundació Codespa | Avaluacions de projectes de cooperació |
| Fundació Residon | I Pla d'Igualtat de dones i homes, registre salarial i auditoria retributiva |
| Fundació Universitat Pompeu Fabra | III Pla d'Igualtat de dones i homes, registre salarial i auditoria retributiva |
| Futbol Club Barcelona | III Pla d'Igualtat de dones i homes, registre salarial i auditoria retributiva |
| Hospital Clínic | Diagnosi per l’elaboració del pla de mesures per millorar la conciliació, corresponsabilitat i organització del temps dins del cos facultatiu de l’Hospital Clínic 2022 |
| Hospital Clínic | Proposta de pla de mesures d’organització del temps i de conciliació del personal facultatiu de l’Hospital Clínic de Barcelona |
| Hospital Clínic | Formació en igualtat i en usos del temps |
| Institut català de les Dones | Formació |
| Integral | I Pla d'Igualtat de dones i homes, registre salarial i auditoria retributiva |
| Lloret futur | I Pla d'Igualtat de dones i homes |
| Museu marítim de Barcelona | I Pla d'Igualtat de dones i homes, registre salarial i auditoria retributiva |
| Nacar design, SL | I Pla d'Igualtat de dones i homes, registre salarial i auditoria retributiva |
| Naviera de remolcadores y servicios, Sl | I Pla d'Igualtat de dones i homes |
| Nous Cims | Assessorament sobre com incorporar la perspectiva de gènere i interseccional en diferents projectes de cooperació de l'entitat |
| Oxfam intermón | III Pla d'Igualtat de dones i homes, registre salarial i auditoria retributiva |
| Patronat municipal de Juneda | I Pla d'Igualtat de dones i homes, registre salarial i auditoria retributiva |
| Port de Barcelona | Diagnosi i adaptació del pla d'igualtat als nous reials decrets del govern |
| Port de Barcelona | Estudi de gènere de la comunitat portuària del port de Barcelona |
| Preiferia consultoria social | Avaluacions de projectes de Cooperació i educació pel desenvolupament |
| Teatre Lliure | Treball participatiu per avançar en la creació d'entitats igualitàries |
| Universitat da Coruña | Assessorament sobre com incorporar la perspectiva de gènere i interseccional en diferents projectes de cooperació de l'entitat |
| Universitat de Barcelona | II Pla d'Igualtat de dones i homes, registre salarial i auditoria retributiva |
| Universitat de Barcelona | Formació a comissió negociadora en igualtat i perspectiva de gènere |
| Universitat de Barcelona | Pla d'igualtat de la Comunitat universitària |
| Universitat Pompeu Fabra | II Pla d'Igualtat de dones i homes, registre salarial i auditoria retributiva |
| Universitat Pompeu Fabra | I Pla de diversitat de la Universitat Pompeu Fabra |
