Según la ONU , 193 naciones del mundo se han comprometido con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) . Estos 17 objetivos, herederos de los Objetivos de Desarrollo del Milenio y un nuevo punto de partida para el crecimiento de las sociedades modernas, buscan garantizar un desarrollo que satisfaga las necesidades actuales sin repercutir e impactar en el de las futuras generaciones. A esta tarea están llamadas empresas, organizaciones de sociales y demás actores que contribuyen a impactar positivamente en el mundo, y así llegar al Propósito 2030 con un panorama mundial más esperanzador.

Para su seguimiento, se diseñaron 232 indicadores que pueden medirse a través de los datos estadísticos que se recogen por los gobiernos, en este caso el Gobierno Español lo hace a través del INE . La actualización de estos indicadores, que constituyen una operación estadística recogida en el Programa anual vigente, es continua e incluye información tanto del INE como de otras fuentes oficiales que se irán incorporando de forma progresiva.

¿Qué utilidad tienen los ODS para las empresas?

Los ODSson una guía, un mapa que permitirá a las empresas identificar si su impacto social, económico y medioambiental aporta valor a la sociedad, y en consecuencia fortalecerá su reputación y sus relaciones con los distintos grupos de interés. Son un marco de trabajo para que las empresas impulsen progresos en los desafíos mundiales. Para las organizaciones, adoptar y alinearse con los ODS es crucial. Hacerlo sirve para identificar y reducir riesgos y promover la innovación; para reforzar la confianza de distintos grupos de interés como inversores, reguladores, clientes, consumidores y muy especialmente para regular las relaciones entre las personas trabajadoras.

En Coop4equality ayudamos a las empresas a integrar todos los ODS, especialmente los objetivos Nº5 Igualdad y Nº10 Reducción de las Desigualdades. Consulta nuestro Dossier “Planes de Igualdad adaptados a la Agenda 2030”