A partir de la diagnosis sobre la situación de la plantilla se han adoptado un conjunto ordenado de medidas para llevar a cabo en los próximos cuatro años. Estas medidas sirven para lograr la igualdad de trato y de oportunidades en la organización, eliminando cualquier tipo de discriminación por razón de sexo. Los ámbitos trabajados son: Cultura organizativa, condiciones de trabajo, acceso a la organización, formación, promoción, retribución, ejercicio responsable de la vida personal, familiar y laboral, comunicación no sexista, salud laboral y prevención del acoso sexual o por razón de sexo.

A partir de la diagnosis sobre la situación de la plantilla se han adoptado un conjunto ordenado de medidas para llevar a cabo en los próximos cuatro años. Estas medidas sirven para lograr la igualdad de trato y de oportunidades en la organización, eliminando cualquier tipo de discriminación por razón de sexo. Los ámbitos trabajados son: Cultura organizativa, condiciones de trabajo, acceso a la organización, formación, promoción, retribución, ejercicio responsable de la vida personal, familiar y laboral, comunicación no sexista, salud laboral y prevención del acoso sexual o por razón de sexo.

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Este taller busca dotar de conocimientos teóricos básicos, pero fundamentales para avanzar en la conciencia de género. Pretende ofrecer una mirada general sobre las causas visibles e invisibles que perpetúan las desigualdades entre mujeres y hombres. El taller busca avanzar en conocimientos feministas elementales que acompañe a la persona en su trabajo, estudio o gestión de vida.

El taller busca sensibilizar sobre la importancia de comunicar con perspectiva de género y dar a conocer formas inclusivas y justas en la comunicación y en el uso del lenguaje que nos ayuden a combatir el sistema patriarcal y otras causas de discriminación.

Este taller busca dotar de conocimientos teóricos básicos, pero fundamentales para avanzar en una organización del tiempo de forma igualitaria, tanto en el ejercicio individual como en el compartido de la responsabilidad colectiva para el desarrollo de una sociedad más humana y sostenible.

A partir de la diagnosis sobre la situación de la plantilla se adoptan un conjunto ordenado de medidas para llevar a cabo en los próximos cuatro años. Estas medidas sirven para lograr la igualdad de trato y de oportunidades en la organización, eliminando cualquier tipo de discriminación por razón de sexo. Los ámbitos de trabajo son: Cultura organizativa, condiciones de trabajo, acceso a la organización, formación, promoción, retribución, ejercicio responsable de la vida personal, familiar y laboral, comunicación no sexista, salud laboral y prevención del acoso sexual o por razón de sexo.

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El objetivo general de un protocolo es definir el marco de actuación ante situaciones de acoso sexual y por razón de sexo, con el fin de erradicar este tipo de conductas. El protocolo es aplicable a todas las personas trabajadoras de la empresa en su entorno laboral y tiene en cuenta que los límites del entorno laboral no son determinados ni por el lugar físico ni por la jornada laboral ni por la forma de vinculación jurídica con la empresa.

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A partir de la diagnosis sobre la situación del territorio, se han establecido los objetivos y el conjunto de acciones para facilitar la planificación de la gobernanza local a favor de la igualdad de género a través de un enfoque estratégico de derechos humanos, género e interseccionalidades. Los ámbitos trabajados son: compromiso con la igualdad de género, acción contra las violencias machistas, derechos y calidad de vida, coeducación y transmisión de una cultura igualitaria, reformulación de los trabajos y usos de los tiempos y reconocimiento del liderazgo y la participación de las mujeres.

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Se ha publicado la Guía para elaborar un plan de políticas de igualdad de las administraciones locales. La Asociación Catalana de Municipios, con el propósito de impulsar municipios igualitarios, encargó a Coop4equality la elaboración de esta guía.

La guía se dirige a municipios pequeños, de un alcance poblacional de no más de 5.000 habitantes. El objetivo es facilitar los conocimientos y las capacidades a los equipos técnicos y políticos del ayuntamiento, siendo conscientes de que son municipios que cuentan con poco personal contratado,

La guía también parte del apoyo que los Consejos Comarcales prestan a los ayuntamientos y tiene una visión muy completa de todo aquello que el gobierno municipal puede hacer a favor de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

Guía disponible en el siguiente enlace: Guia per elaborar un Pla de Polítiques de Gènere

Elaboración de la estrategia para la creación de la “·Plataforma de municipios de Cataluña por la Igualdad de Género”. El proyecto, encargado por la Asociación Catalana de Municipios, tiene el objetivo de impulsar el trabajo de la administración local a favor de la defensa, protección y garantía de los derechos humanos de las mujeres. Un esfuerzo colectivo de la sociedad y de los poderes públicos para acabar con las discriminaciones por razón de género y sexo; discriminaciones que todavía hoy persisten en nuestra sociedad e imposibilitan a las mujeres y a las niñas el ejercicio de sus derechos de manera plena y efectiva.

Avanzar en la construcción de sociedades más justas e igualitarias quiere decir que toda la ciudadanía, sin exclusión de ningún tipo, participa. Quiere decir que la clase política sabe y actúa con responsabilidad ante cualquier tipo de discriminación, que lucha contra los roles y estereotipos que dificultan la igualdad plena y quiere decir que lucha contra las barreras sociales, políticas y económicas que desprecian a la mitad de la sociedad.

Actuar con conciencia de género es saber identificar qué supone ser hombre y mujer en el ejercicio de los derechos y en el acceso a las oportunidades, significa saber diferenciar cómo afectan las discriminaciones múltiples al desarrollo de las mujeres y las niñas y significa saber que nuestra sociedad, gobernada por un sistema patriarcal, ha considerado siempre a las mujeres y las niñas ciudadanas de segunda clase. También significa aceptar la diferencia que supone ser mujer y hombre y significa aceptar sin reserva que las desigualdades existen y perduran en nuestra sociedad. Aceptarlo es el primer paso imprescindible para construir sociedades más justas e igualitarias. Un objetivo por asumir, un objetivo que ha de comenzar por cambiar mentalidades y crear nuevas conciencias de género.

Proponemos una herramienta de trabajo en red, de colaboración y de cooperación entre administraciones locales. Una red para compartir objetivos y estrategias comunes que impulsen a los municipios a trabajar de manera homogénea para lograr que el avance sea de todo el país. Un ejercicio sincero y generoso desde las administraciones locales para trabajar y compartir los éxitos y los fracasos para mejorar conjuntamente y, en definitiva, garantizar lo que es de justicia: la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

El proyecto, encargado por la Diputación de Barcelona, quiere impulsar la defensa de los derechos humanos de las mujeres, teniendo la CEDAW como marco normativo, y busca avanzar en el logro de los hitos marcados en la Agenda 2030 (Objetivo nº 5) y en la aplicación de la Ley 17/2015 de igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

Con la idea de potenciar los liderazgos y los referentes femeninos en defensa de los derechos humanos de las mujeres, se ha elaborado la estrategia para crear la Primera Red de Mujeres Políticas de Cataluña en defensa de la participación política de las Mujeres.

La construcción de la red de mujeres políticas lideresas de Cataluña nos ayudará a fortalecer y potenciar la participación política de las mujeres, generará un sentido de pertenencia y trabajo en común, permitirá la cooperación horizontal entre las mujeres políticas del país y facilitará la cooperación con otras mujeres lideresas de ámbito internacional.

La Red pondrá en común las fortalezas y las debilidades, será fuente permanente de ideas y conocimiento de las realidades de los diferentes municipios, favorecerá la puesta en común de las buenas prácticas y acompañará el diseño de políticas que avancen hacia la igualdad de género.

A partir de la diagnosis sobre la situación de la plantilla se han adoptado un conjunto ordenado de medidas para llevar a cabo en los próximos cuatro años. Estas medidas sirven para lograr la igualdad de trato y de oportunidades en la organización, eliminando cualquier tipo de discriminación por razón de sexo. Los ámbitos trabajados son: Cultura organizativa, condiciones de trabajo, acceso a la organización, formación, promoción, retribución, ejercicio responsable de la vida personal, familiar y laboral, comunicación no sexista, salud laboral y prevención del acoso sexual o por razón de sexo.

Preparación de la propuesta y presentación de la solicitud para la obtención de la subvención para la implantación de un Plan de Igualdad en la Naviera de Remolcadores y Servicios, S.L.

Elaboración del diagnóstico sobre la actual situación de la plantilla y las condiciones laborales desagregadas por sexo, recogiendo las necesidades de trabajadores y trabajadoras para eliminar discriminaciones y desarrollar medidas de igualdad dentro de la empresa.

Elaboración e implementación del Plan de Igualdad, estableciendo los objetivos y el plan de acción de medidas para alcanzar los objetivos, así como los indicadores para hacer el seguimiento y la evaluación de la ejecución del Plan.

A partir de la diagnosis sobre la situación de la plantilla se han adoptado un conjunto ordenado de medidas para llevar a cabo en los próximos cuatro años. Estas medidas sirven para lograr la igualdad de trato y de oportunidades en la organización, eliminando cualquier tipo de discriminación por razón de sexo. Los ámbitos trabajados son: Cultura organizativa, condiciones de trabajo, acceso a la organización, formación, promoción, retribución, ejercicio responsable de la vida personal, familiar y laboral, comunicación no sexista, salud laboral y prevención del acoso sexual o por razón de sexo.

La Plataforma empresarial a favor de la igualdad de género de Cornellá de Llobregat se concibe como un espacio de diálogo y de trabajo conjunto entre el Ayuntamiento de Cornellá y el tejido empresarial de la ciudad a favor de la igualdad de género.

El objetivo general del proyecto es alcanzar el respeto a la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral, así como favorecer la elaboración e implantación de los planes de igualdad en las empresas, para dar cumplimiento a la previsión del III Plan Transversal de Políticas de Igualdad 2016-2020 y a la Ley 17/2015 de Igualdad efectiva entre mujeres y hombres.