Para Coop4equality que acompañar e asesorar no transformacións.
Temos traballado con máis de 80 entidades para realizar os procesos de igualdade, con impacto local e global, e sempre a través dos ollos dun feminista e concorrencia.
• +80 clientes · +40 concellos · +100 proxectos
| Entidade | Proxecto |
|---|---|
| Aigües de Barcelona | III Plan de igualdade de mulleres e homes |
| Aigües de Barcelona | IV Plan de igualdade de mulleres e homes |
| Cidade de Abrera | I Plan para a Igualdade de mulleres e homes |
| Cidade de Abrera | Eu Plan local igual Abrera (2022-2026) |
| Cidade de Benavites | Eu Plan local igual Benavites (2024-2028) |
| Cidade de Cabrera de Mar | I Plan para a Igualdade de mulleres e homes |
| Cidade de Calaf | Eu Plan local igual Calaf (2022-2026) |
| Concello de Caldes de Montbui | Eu Plan Local Igualdade de Caldes de Montbui (2023-2027) |
| Concello de Castelldefels | IV locais Plan de igualdade, Castelldefels (2023-2026) |
| Concello de Castelldefels | Diagnóstico de igualdade específicas política zonas e barrios |
| Concello de Castelldefels | Informes de impacto de xénero dos diferentes políticas públicas |
| Concello de Cornellà de Llobregat | II Plan de Igualdade de mulleres e homes, rexistro, pagar, e auditoría de remuneración |
| Concello de Cornellà de Llobregat | Asesoramento e asistencia na execución do Plan |
| Concello de Cornellà de Llobregat | Avaliación e seguimento do Plan local |
| Concello de Cornellà de Llobregat | Igualdade de formación |
| Concello de Cornellà de Llobregat | Semestral Plan de igualdade de Cornellà de Llobregat (2022-2024) |
| Concello de Cornellà de Llobregat | IV Plan de igualdade de Cornellà de Llobregat (2022-2026) |
| Cidade de Cunit | I Plan para a Igualdade de mulleres e homes |
| Concello de Felanitx | Eu Plan local igual Felanitx (2022-2026) |
| Concello de Gavà | III locais Plan de igualdade de Gavà (2022-2026) |
| Ayuntamiento de Juneda | I Plan para a Igualdade de mulleres e homes, rexistro, pagar, e auditoría de remuneración |
| Cidade de la Canonja | I Plan para a Igualdade de mulleres e homes, rexistro, pagar, e auditoría de remuneración |
| Municipio de la Roca del Vallès | Eu Plan local de igualdade de la Roca del Vallès (2021-2025) |
| Concello de Val de Boi | I Plan para a Igualdade de mulleres e homes, rexistro, pagar, e auditoría de remuneración |
| Cidade de Lloret de Mar | I Plan para a Igualdade de mulleres e homes, rexistro, pagar, e auditoría de remuneración |
| Cidade de Maó | III Plan de igualdade do Concello de Maó (2023-2027) |
| Cidade de Montgat | II Plan Local para a Igualdade de xénero Montgat (2023-2027) |
| Cidade de Montblanc | Eu Plan Local Igualdade de xénero Montblanc (2023-2027) |
| Ajuntament de Montcada i Reixac | I Plan para a Igualdade de mulleres e homes, rexistro, pagar, e auditoría de remuneración |
| Montmeló concello | Igualdade de formación |
| Montmeló concello | I Plan para a Igualdade de mulleres e homes, rexistro, pagar, e auditoría de remuneración |
| Cidade de Pollença | Eu Plan Local, a Igualdade de xénero (2020-2024) |
| Cidade de Premia de Mar | Eu Plan Local igualdade de mulleres e homes en Premià de Mar (2025-2028) |
| Concello de Puigpunyent | Eu Plan Local, a Igualdade de xénero (2020-2024) |
| Ayuntamiento de Santa Coloma de Gramenet | Xénero Plan de Igualdade de Santa Coloma de Gramenet |
| Concello de Santa Eugènia de Berga | I Plan para a Igualdade de mulleres e homes, rexistro, pagar, e auditoría de remuneración |
| Concello de Santa Eugènia de Berga | Eu Plan Local Igualdade de Santa Eugènia de Berga (2025-20299) |
| Concello de Santa Eugènia de Berga | Protocolo para a prevención, detección e tratamento do acoso sexual e do sexo e xénero |
| Salón de Tipo | I Plan para a Igualdade de mulleres e homes, rexistro, pagar, e auditoría de remuneración |
| Cidade de Vallgorguina | Campañas de comunicación 25N |
| Cidade de Masnou | II Plan de locais igual Masnou (2023-2027) |
| Cidade de Estellencs. | Eu Plan Local, a Igualdade de xénero (2020-2024) |
| Catalán asociación de Municipios | Guía para desenvolver un plan de políticas de igualdade das autoridades locais |
| Asociación Forgender Selo | Informe de avaliación do Estándar SG 50-50 |
| Bureau Veritas Grupo | Protocolo para a prevención, detección e tratamento do acoso sexual e do sexo e xénero |
| Bureau Veritas Iberia | I Plan para a Igualdade de mulleres e homes, rexistro, pagar, e auditoría de remuneración |
| Bureau Veritas Inspección e Ensaios | I Plan para a Igualdade de mulleres e homes, rexistro, pagar, e auditoría de remuneración |
| Bureau Veritas Investimentos | I Plan para a Igualdade de mulleres e homes, rexistro, pagar, e auditoría de remuneración |
| Bureau Veritas Solución | I Plan para a Igualdade de mulleres e homes, rexistro, pagar, e auditoría de remuneración |
| Cámara de Comercio de Barcelona | II Plan de Igualdade de mulleres e homes |
| Alto rendemento centro de deportes en Sant Cugat (CARO) | I Plan para a Igualdade de mulleres e homes, rexistro, pagar, e auditoría de remuneración |
| Concello de Vilagarcia de Arousa | Proxectos de planificación urbana con perspectiva de xénero |
| Municipio ou Rexistrados | Proxectos de planificación urbana con perspectiva de xénero |
| Consello rexional de Baix Ebre | Análise dos Usos do Tempo no Baix Ebre desde unha Perspectiva de xénero e intersetorialidade |
| Consello rexional de Baix Ebre | Plano da Alianza do Tempo desde unha Perspectiva de xénero e intersetorialidade |
| Consello rexional de Baix Ebre | Formación en igualdade e os usos do tempo |
| Consello rexional de la Cerdaña | I Plan para a Igualdade de mulleres e homes |
| Consello rexional de la Cerdaña | Revisión para a incorporación da perspectiva de xénero para o sitio web corporativo e o desenvolvemento dun manual de uso da linguaxe inclusiva e de xénero neutro |
| Consello rexional de la Garriga | Revisión para a incorporación da perspectiva de xénero para o sitio web corporativo e o desenvolvemento dun manual de uso da linguaxe inclusiva e de xénero neutro |
| Consello rexional de Alt Urgell | Protocolo para a prevención, detección e tratamento do acoso sexual e do sexo e xénero |
| Consello rexional de Alt Urgell | Revisión para a incorporación da perspectiva de xénero para o sitio web corporativo e o desenvolvemento dun manual de uso da linguaxe inclusiva e de xénero neutro |
| Consello do condado de catalunya (en catalán) | I Plan para a Igualdade de mulleres e homes |
| Consello do condado de catalunya (en catalán) | Revisión para a incorporación da perspectiva de xénero para o sitio web corporativo e o desenvolvemento dun manual de uso da linguaxe inclusiva e de xénero neutro |
| A deputación de a Garrigues | Protocolo para a prevención, detección e tratamento do acoso sexual e do sexo e xénero |
| Consello rexional de Montsià | I Plan para a Igualdade de mulleres e homes |
| Consell Comarcal del Pla d ' urgell | I Plan para a Igualdade de mulleres e homes |
| Consell Comarcal del Pla d ' urgell | III Plan Local para a igualdade de xénero no Pla d ' urgell (xuño 2022 - xuño 2026) |
| Consell de Mallorca | I Plan para a Igualdade de mulleres e homes |
| Consell de Mallorca - Consellería de Presidencia | Servizo de avaliación e avaliación do impacto social de proxectos empresariais único que contribúen á transformación do modelo económico e social liderado por mulleres |
| Insular consello de Formentera | I Plan para a Igualdade de mulleres e homes |
| Consello de illa de Menorca | II Plan de Igualdade de mulleres e homes |
| Cruz vermella Cataluña | Formación en igualdade e non-sexista comunicación |
| Cruz vermella Cataluña | Socio-económico estudo dos concellos do Baix Llobregat |
| Departamento de igualdade e feminismo | Desenvolvemento dunha guía para incorporar a concorrencia visión no desenvolvemento de plans de igualdade entre mulleres e homes |
| Departamento de igualdade e feminismo | Avaliación de proxectos de cooperación para o desenvolvemento |
| Os desexos opción solidariedade | Consellos sobre como incorporar a perspectiva de xénero e concorrencia en diferentes proxectos de cooperación da entidade |
| Diputació de Barcelona | Proxecto de empoderamento das mulleres líderes políticas da área municipal |
| Deputación Provincial de Tarragona | I Plan para a Igualdade de mulleres e homes |
| Dor dori pastelería, Sl | I Plan para a Igualdade de mulleres e homes |
| Escola de Administración Pública de Cataluña | Formación en como incorporar a perspectiva de xénero nas políticas públicas |
| Camiños de ferro da Generalitat de Cataluña | III Plan de Igualdade de mulleres e homes, rexistro, pagar, e auditoría de remuneración |
| Camiños de ferro da Generalitat de Cataluña | Asesoramento e asistencia na execución do Plan de igualdade |
| Fundación Codespa | Valoración de proxectos de cooperación |
| Fundación Residon | I Plan para a Igualdade de mulleres e homes, rexistro, pagar, e auditoría de remuneración |
| Fundación Universitat Pompeu Fabra | III Plan de Igualdade de mulleres e homes, rexistro, pagar, e auditoría de remuneración |
| Fútbol Club Barcelona | III Plan de Igualdade de mulleres e homes, rexistro, pagar, e auditoría de remuneración |
| Hospital Clínico | Diagnóstico o desenvolvemento do plan de medidas para mellorar a conciliación, a responsabilidade e a organización do tempo dentro da facultade de o Hospital Clínico 2022 |
| Hospital Clínico | Proposta de plan de medidas de organización de tempo e de conciliación do persoal médico do Hospital clinic de Barcelona |
| Hospital Clínico | Formación en igualdade e os usos do tempo |
| Instituto catalán para as Mulleres | Formación |
| Integral | I Plan para a Igualdade de mulleres e homes, rexistro, pagar, e auditoría de remuneración |
| Lloret futuro | I Plan para a Igualdade de mulleres e homes, rexistro, pagar, e auditoría de remuneración |
| Museo marítimo de Barcelona | I Plan para a Igualdade de mulleres e homes, rexistro, pagar, e auditoría de remuneración |
| Nascar deseño, SL | I Plan para a Igualdade de mulleres e homes, rexistro, pagar, e auditoría de remuneración |
| Transporte remolcadoras e servizos, Sl | I Plan para a Igualdade de mulleres e homes, rexistro, pagar, e auditoría de remuneración |
| Novos Cumes | Consellos sobre como incorporar a perspectiva de xénero e concorrencia en diferentes proxectos de cooperación da entidade |
| Oxfam intermón | III Plan de Igualdade de mulleres e homes, rexistro, pagar, e auditoría de remuneración |
| Consello Municipal de Juneda | Plan de Igualdade de mulleres e homes, rexistro, pagar, e auditoría de remuneración |
| Porto de Barcelona | Diagnóstico e adaptación do plan de igualdade para o novo reais decretos do goberno |
| Porto de Barcelona | Xénero estudo da comunidade portuaria do porto de Barcelona |
| Preiferia social consultoría | Valoración de proxectos de Cooperación e educación para o desenvolvemento |
| Libre Teatro | Participativa traballar para impulsar a creación de entidades de igualdade |
| Universidade da Coruña | Consellos sobre como incorporar a perspectiva de xénero e concorrencia en diferentes proxectos de cooperación da entidade |
| Universidade de Barcelona | II Plan de Igualdade de mulleres e homes, rexistro, pagar, e auditoría de remuneración |
| Universidade de Barcelona | Formación para negociar comisión de igualdade e perspectiva de xénero |
| Universidade de Barcelona | Plan de igualdade da Comunidade universitaria |
| Universidade Pompeu Fabra | II Plan de Igualdade de mulleres e homes, rexistro, pagar, e auditoría de remuneración |
| Universidade Pompeu Fabra | Eu Plan diversidade da Universitat Pompeu Fabra |
C/ Luis Antúnez, 6
08006 BARCELONA
+34 649143901
C/ Ramón y Cajal, 9-1, L7
15006 A CORUÑA
+34 981 204 781
Copyright 2025 Desenvolvido polo Índice de Negocios Intelixentes por GRUPO atu
Galician 
Spanish 
English 
Catalan