Qué hacemos y cómo trabajamos

O que temos que facer

En Coop4equality ofrecemos servizos para incorporar a perspectiva de xénero, os dereitos humanos, e intersetorialidade en estruturas, procesos e territorios. Facemos isto a través de ferramentas específicas, diagnóstico, formación, coaching e acción estratéxica.

Servizos que ofrecemos

Plans de igualdade de mulleres e homes e protocolos de acoso sexual e de xénero

Participativa, consellos de políticas de igualdade, apoio na implantación do plan, e protocolos contra o acoso sexual e de xénero -.

Local plans de igualdade

Son municipal estratexias destinadas a garantir a igualdade de xénero en todos os locais políticas públicas. Incluír diagnóstico, propostas concretas indicadores e para a súa implantación, con foco na cruz-disciplinar e participativa.

Plans LGBTI

Estes plans obxectivo de garantir os dereitos de lesbianas, gays, bisexuais, trans e intersexo persoas a nivel local. Están destinadas a combater a LGBTI-fobia, promover a visibilidade e fomentar a igualdade de acceso aos servizos públicos.

Informes sobre impacto de xénero e diversidade

Ex-ante de avaliación e ex-post políticas, regulamentos e programas. Propostas para a mellora e transformación institucional.

Proxectos estratéxicos e referenciais:

Como a guía de concorrencia para elaborar plans de igualdade, ou o estudo coa comunidade portuaria do Porto de Barcelona para avanzar na igualdade de xénero

Rexistros e auditorías de compensación

Detección de lagoas en salarios e proposta de medidas correctoras, con ferramentas, técnicas e feminista ollar.

Formación en materia de igualdade e perspectiva de xénero

Obradoiros, cursos e actividades de formación de equipos técnicos, xestores e profesionais. Cuestións tales como o bullying, liderado, cura, comunicación, intersetorialidade, igualdade, como incorporar a perspectiva de xénero nas políticas públicas, etc

Cooperación para o desenvolvemento de feminista

Proxectos con perspectiva de xénero e os dereitos humanos a nivel internacional. Incidencia, as teorías do cambio, avaliación, e de formación.

Diagnóstico e plans sobre usos do tempo:

Nós seguir procesos para transformar a organización do tempo, institucional, comunidade, e de traballo. Exemplos como o proxecto co Consello Rexional de Baix Ebre, ou o Hospital clinic de Barcelona.

Aplicación da perspectiva de xénero en ambientes diferentes

Revisión do contido da web institucional accións sobre planificación urbana con perspectiva de xénero, diagnóstico, de mobilidade, e apoio técnico en políticas urbanas feminista. e como traballamos:

Traballar a igualdade

En Coop4equality entendemos o traballo para a igualdade como unha ferramenta de transformación colectiva. Non só facer plans ou informes: podemos activar procesos que xeran cambios reais, compartida, e sostible. É por iso que nós traballar con unha metodoloxía baseada na feminista valores, horizontal participación, rigor técnico, e compromiso cos dereitos humanos.

Contacto

Formación Coop4equality

Formación para transformar

O noso sesións de adestramento están baseados en unha pedagoxía activa e consciente: traballamos a partir da experiencia e reflexión, con ferramentas prácticas, espazos, seguro e de contido no seu contexto. Combinar o coñecemento teórico, aplicación de estratéxica e construción colectiva.

¿A quién se dirigen?
• Persoal técnico e os equipos de goberno
• Mandos y comités de igualdad
• Institucións sociais e educativos
• Liderado e comunicación a profesionais, o territorio, a cultura ou a cooperación