Qué hacemos y cómo trabajamos

En Coop4equality ofrecemos servicios para incorporar la perspectiva de género, los derechos humanos y la interseccionalidad en estructuras, procesos y territorios. Lo hacemos a través de herramientas concretas, diagnosis, formación, acompañamiento y acción estratégica.

Servicios que ofrecemos

Planes de igualdad de mujeres y hombres y protocolos de acoso sexual y por razón de sexo

Diagnóstico participativo, asesoramiento en políticas de igualdad, acompañamiento en la implantación del plan, y protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo.

Planes locales de igualdad

Son estrategias municipales diseñadas para garantizar la igualdad de género en todas las políticas públicas locales. Incluyen diagnósticos, propuestas concretas e indicadores para su implementación con un enfoque transversal y participativo.

Planes LGTBI

Estos planes tienen como objetivo garantizar los derechos de las personas lesbianas, gays, bisexuales, trans e intersexuales a escala local. Están enfocados a combatir la LGTBI-fobia, promover la visibilidad y fomentar el acceso igualitario a los servicios públicos.

Informes de impacto de género y diversidad

Evaluación ex-ante y ex-puesto de políticas, normativas y programas. Propuestas para la mejora y transformación institucional.

Proyectos estratégicos y guías de referencia:

Como la guía interseccional para elaborar planes de igualdad o el estudio con la comunidad portuaria del Puerto de Barcelona para avanzar en igualdad de género

Registros y auditorías retributivas

Detección de brechas salariales y propuesta de medidas correctoras, con herramientas técnicas y mirada feminista.

Formación en igualdad y perspectiva de género

Talleres, cursos y acciones formativas para equipos técnicos, directivos y profesionales. Temas como acoso, liderazgo, curas, comunicación, interseccionalidad, igualdad, como incorporar la perspectiva de género en las políticas públicas, etc.

Cooperación para el desarrollo feminista

Proyectos con enfoque de género y derechos humanos al ámbito internacional. Incidencia, teorías del cambio, evaluación y capacitación.

Diagnóstico y planes sobre usos del tiempo:

Acompañamos procesos para transformar la organización del tiempo institucional, comunitario y laboral. Ejemplos como el proyecto con el Consejo Comarcal del Baix Ebre o el Hospital Clínico de Barcelona.

Aplicación de la perspectiva de género en entornos diversos

Revisión de contenidos web institucionales, acciones sobre urbanismo con perspectiva de género, diagnóstico de movilidad, y acompañamiento técnico en políticas urbanas feministas. y cómo trabajamos:

Trabajando la igualdad

En Coop4equality entendemos el trabajo por la igualdad como una herramienta de transformación colectiva. No solo hacemos planes o informes: activamos procesos que generan cambios reales, compartidos y sostenibles. Por eso trabajamos con una metodología propia basada en valores feministas, participación horizontal, rigor técnico y compromiso con los derechos humanos.

Contacto

Así trabajamos

Nuestros principios metodológicos:

Principios normativos que nos guían
Trabajamos alineadas con la normativa estatal e internacional en materia de derechos humanos, género y justicia social. Nos inspiramos en instrumentos como:
• La Constitución española y la LO 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y Ley 17/2015 de igualdad efectiva de mujeres y hombres.
• La Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
• La CEDAW (Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer).
• El Convenio de Estambul para la prevención y lucha contra la violencia machista.

Estos son los principios que atraviesan nuestra metodología:
1. Transversalidad de género a todas las fases y ámbitos de las políticas.
2. Corresponsabilidad y equilibrio en el trabajo y las curas.
3. Erradicación de la violencia machista como responsabilidad colectiva.
4. Apoderamiento de las mujeres como agente transformador.
5. Participación paritaria y democracia inclusiva.
6. Perspectiva de las mujeres, con reconocimiento de diversidades.
7. Justicia social y redistribución como base de la igualdad.
8. Comunicación inclusiva y no sexista, en todos los formatos.

Formación Coop4equality

Formación para transformar

Incorporamos la igualdad con conocimiento, práctica y mirada feminista.
A Coop4equality ofrecemos formaciones especializadas para la aplicación de la perspectiva de género, derechos humanos e interseccionalidad. Están dirigidas a administraciones públicas, empresas y organizaciones sociales que quieren generar cambios estructurales y duraderos.
Cada formación es una oportunidad para repensar, revisar y activar estrategias de igualdad a medida, adaptadas a las necesidades reales de los equipos y entornos profesionales.

Metología y valores

Nuestras formaciones parten de una pedagogía activa y consciente: trabajamos desde la experiencia y la reflexión, con herramientas prácticas, espacios seguros y contenidos contextualizados. Combinan conocimiento teórico, aplicación estratégica y construcción colectiva.

A quién se dirigen?
• Personal técnico y equipos de gobierno
• Mandos y comités de igualdad
• Entidades sociales y educativas
• Liderazgos y profesionales de la comunicación, el territorio, la cultura o la cooperación