Formamos a las personas para su realización personal y para mejorar su contribución en el cumplimiento de sus funciones. Buscamos el desarrollo personal, fortalecimiento de capacidades y el empoderamiento individual y colectivo.
¿Qué ofrecemos ?
Realizamos programas formativos de gestión transversal de género de acuerdo con los preceptos normativos que establecen que los poderes públicos han de aplicar la perspectiva de género y la perspectiva de las mujeres en sus actuaciones, a todos los niveles y en todas las etapas, lo que se conoce como transversalidad de la perspectiva de género y de las políticas de igualdad de género.
I. Formación y capacitación de la gestión transversal de género
La gestión transveral de género es crucial para el diseño de las políticas públicas del siblo XXI e imprescindible para el desarrollo de las políticas de progreso y transformación, que constituyen el verdadero reto de las administraciones en este periído.
La formación que ofrecemos se propone proporcionar, en primer lugar, los fundamentos teóricos necesarios para entender qué es la transversalidad de género y los fundamentos normativos que justirican la necesidad de realizarlo. En segundo lugar, trata de hacer entender lo que implica trabajar con la perspectiva de género; es decir, qué cambios se han de producir en la tarea cotidiana, por medio de ejemplos de políticas diseñadas con visión de género. En tercer lugar, muestra los dos instrumentos principales para implementar la gestión transversal de género en las actuaciones públicas: los indicadores de género y los informes de evaluación del impacto de género.
Objectivos generales:
- Conocer qué implica aplicar la agestión transversal de género dentro de la administración pública y de sus productos.
- Conocer la normativa que da soporte a la implementación de la gestión trtansversal de género en las adminsitraciones públicas.
- Disponer de herramientas para incorporar la igualdad de género en la tarea cotidiana, sea cual sea el área de especialización.
Personal destinatario:
La formació se dirige al personal directivo y cargos de responsabildiad (subdirecciones y subdirecciones generales, de servicio y de sección o similares) de la administración pública.
II. Formación en igualdad de género
La formación versa sobre las desigualdades existentes en nuestra sociedad y sobre el peso que tiene la socialización de género, basada en estereotipos y en la consolidación de los roles tradicionales de género y las desigualdades que se derivan. .
Objectivos generales:
- Evidenciar que la igualdad de género no se ha alcanzado y que todavía existen desigualdades, muchas de ellas, estructurales.
- Formar en la identificación de los estereotipos y hacer patente cómo estos refuerzan la división sexual del trabajo y los roles de género.
- Evidenciar que la publicidad es sexista y reproduce roles y estereotipos de género.
- Explicar hasta qué punto los hombres y las mujeres no son colectivos homogéneos y cómo las desigualdades de género no afectan a todos de la misma manera.
- Conocer los fundamentos de las desigualdades estructurales de género. Desigualdades y discriminaciones de género.
Personal destinatario:
La formació se dirige al personal de las asociaciones y entidades del tercer sector.