Subir la escalera corporativa no funciona cuando hay un peldaño roto.

Informe anual de McKinsey y Lean In, Women in the Workplace 2019 .

Subir la escalera corporativa no funciona cuando hay un peldaño roto. Ese es el mensaje detrás del quinto informe anual de McKinsey y Lean In, Women in the Workplace 2019 . A pesar de los signos de progreso desde que comenzó el estudio , las mujeres continúan enfrentando desafíos significativos a medida que suben de rango en sus carreras.

A pesar de que cada vez más mujeres llegan a la alta gerencia, muchas aún se quedan atrapadas en trabajos de nivel de entrada : el fenómeno del “peldaño roto”. Las ejecutivas de alto nivel pueden estar rompiendo el techo de cristal, pero en general las mujeres tienen menos probabilidades de ser promovidas a o contratados para puestos de liderazgo . 

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