Elaboración del protocolo que reúne en un solo documento las actuaciones para prevenir, detectar y resolver las situaciones de acoso psicológico, sexual, por razón de sexo u orientación sexual y otras discriminaciones que puedan producirse en la empresa.

El protocolo establece de manera clara las actuaciones y responsabilidades de los órganos que han de intervenir en la resolución de estas situaciones y asegura un tratamiento técnico adecuado en la valoración de cada una de las actuaciones, aplicando la metodología más apropiada según los principios generales establecidos en el mismo protocolo.