En pleno siglo XXI, los hombres continúan dominando el mundo empresarial. Ni la existencia de una Ley de Igualdad que establece que las grandes empresas tienen que tener al menos un 40% de mujeres en los consejos de administración ha servido para conseguir la paridad en la dirección de las compañías.

Las cifras son poco alentadoras: el 87% de las grandes empresas no cumplen la Ley de Igualdad, según un estudio de Informa D&B.la norma estipula que las sociedades tendrían que llegar a un equilibrio entre hombres y mujeres –por equilibrio se entiende entre el 40% y el 60% de personas de cada sexo- a sus consejos de administración. Las empresas que cumplen apenas son el 12,8%.

La ley del 2007 también obliga las compañías de más de 250 trabajadores a elaborar planes de igualdad que favorezcan el acceso de las mujeres a los cargos directivos. Pero la obligación sirve de poco. La tasa de consejeras a las empresas de más de 250 trabajadores solo es del 13%. A las compañías con menos empleados, la tasa se eleva al 19%, lejos todavía de la paridad.

¿Qué hace Coop4Equality para ayudar a las empresas a integrar la Igualdad?

• Coop4Equality es especialista en la elaboración de planes estratégicos con visión de género, al incorporar los marcos y tratados internacionales (Agenda 2030) a las políticas de responsabilidad social de la empresa, y al asesorar y formar equipos con conciencia de género.
• La administración pública, con la voluntad de apoyar a las empresas implicadas y preocupadas por la construcción de sociedades más equitativas, ofrece subvenciones y ayudas por la elaboración de planes de igualdad. Coop4Equality tiene experiencia en la tramitación exitosa de las subvenciones.
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