En 2015, los 193 países miembros de las Naciones Unidas se unieron para comprometerse con 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. El Objetivo 5 se centró en la igualdad de género y estableció el ambicioso objetivo de lograr la igualdad de género y empoderar a las mujeres y las niñas en todo el mundo para 2030. Cinco años después, persisten grandes brechas de género en todo el mundo, y las primeras pruebas sugieren que la pandemia de COVID-19 ha tenido un impacto. efecto regresivo sobre la igualdad de género.
¿Cómo podemos asegurarnos de que el papel de la mujer en el lugar de trabajo y en la sociedad sea fundamental para los esfuerzos por reconstruir las economías en la era COVID-19 y que las mujeres no se queden más atrás? Mientras los líderes mundiales en la Asamblea General de la ONU evalúan el progreso, miran hacia la recuperación y conmemoran el 25 aniversario de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer y la Declaración de Beijing , ofrecemos nuestras perspectivas sobre las diez cosas que todos deberían saber sobre la igualdad de género.
1. Abordar la brecha de género mundial impulsará el PIB mundial
La desigualdad de género no es solo un problema moral y social urgente, sino también un desafío económico crítico. Un informe de 2015 del McKinsey Global Institute (MGI), El poder de la paridad: cómo promover la igualdad de las mujeres puede agregar $ 12 billones al crecimiento global, exploró el potencial económico disponible si se redujera la brecha global de género. Hace cinco años, las mujeres generaban el 37 por ciento del PIB mundial a pesar de representar el 50 por ciento de la población mundial en edad de trabajar. La investigación encontró que en el mejor escenario de la región en el que todos los países igualan el desempeño del país de su región que ha logrado el mayor progreso hacia la igualdad de género, se podrían agregar $ 12 billones al año al PIB en 2025. Eso sería equivalente en tamaño al PIB de Japón, Alemania y el Reino Unido combinados, y aproximadamente el doble del crecimiento probable del PIB mundial contribuido por las trabajadoras entre 2014 y 2025 en un escenario de negocios como siempre. Tanto las economías avanzadas como las en desarrollo se beneficiarían considerablemente; todas las regiones podrían lograr al menos un 8 por ciento en aumento del PIB por encima de los niveles habituales.
En un escenario de potencial completo en el que las mujeres igualen la participación de los hombres en la fuerza laboral, su combinación de sectores y su combinación de trabajos de tiempo completo, la oportunidad adicional de PIB podría ser de $ 28 billones, o un 26 por ciento adicional del PIB mundial anual en 2025. Eso sería aproximadamente equivalente al PIB de Estados Unidos y China. Como señalamos en el ítem número 6, la pandemia de COVID-19 ha agregado nueva urgencia — y nuevos riesgos — para lograr los beneficios económicos de la paridad de género. Hemos actualizado nuestros cálculos en consecuencia. la pandemia de COVID-19 ha agregado nueva urgencia — y nuevos riesgos — para lograr los beneficios económicos de la paridad de género. Hemos actualizado nuestros cálculos en consecuencia. la pandemia de COVID-19 ha agregado nueva urgencia — y nuevos riesgos — para lograr los beneficios económicos de la paridad de género. Hemos actualizado nuestros cálculos en consecuencia.
2. El progreso hacia la igualdad de género ha sido marginal desde 2015; quedan grandes lagunas
Incluso antes de la crisis del COVID-19, el progreso global para abordar las brechas de género, tanto en el trabajo como en la sociedad, había sido marginal desde 2015. MGI trazó un mapa de 15 indicadores de igualdad de género en el trabajo (cómo hombres y mujeres participan en el trabajo remunerado, cómo comparten el trabajo no remunerado trabajo, y su representación en empleos formales y de alta productividad, y en posiciones de liderazgo en la economía) y la sociedad (servicios esenciales y facilitadores de oportunidades económicas como inclusión digital y financiera, protección legal y voz política, y seguridad física y autonomía). La igualdad de género en la sociedad y la igualdad de género en el trabajo se correlacionan según el análisis de MGI de 125 países. Si bien las puntuaciones absolutas de igualdad en la sociedad tienden a ser más altas que las de igualdad en el trabajo en la mayoría de los países, prácticamente no encontramos países con una alta igualdad en los indicadores sociales y una baja igualdad en el empleo y los mercados laborales. Esto sugiere que las soluciones deben abordar ambos.
Fuente: Mckinsey