Home

Governar localment amb mirada global

Quin és el repte de l’administració local d’acord amb l'Agenda 2030? Quin és el nou paper i lideratge internacional de les administracions públiques locals en la implementació de les polítiques i marcs internacionals?

Llegeix l'article

Som una empresa avaluadora de la certificació SG CITY 50-50. Ens avala una experiència continuada en la defensa dels drets de les dones, i comptem amb amplis coneixements estratègics i tècnics en polítiques de gènere i en la incorporació transversal de la perspectiva de gènere en la gestió publica.

Oferim rigor, garantia i acompanyament als municipis que s’han compromès en avançar en polítiques igualitàries.

Més informació

DISTINTIU PER LA IGUALTAT DE GÈNERE
MUNICIPIS IGUALITARIS

AVALUACIONS

CONSULTORIA

Som especialistes a incorporar transversalment la perspectiva de gènere en la gestió privada i en la gestió pública. Tractem la perspectiva de gènere des de les seves múltiples dimensions i oferim solucions integrals als diferents actors de la societat.

Realitzem projectes adaptats a les necessitats dels clients amb propostes socials innovadores, tot afegint el plus de la mirada transversal del gènere i oferint un servei amable que garanteix resultats.

Més informació

FORMACIÓ

Formem les persones per a la seva realització personal i per a la seva millor contribució en l'acompliment de les seves funcions. Busquem el desenvolupament personal enfortint capacitats i l’apoderament individual i col·lectiu.

La gestió transversal de gènere és cabdal per al disseny de les polítiques públiques del segle XXI i imprescindible per al desenvolupament de les polítiques de progrés i de transformació, polítiques que són el veritable repte de les administracions en aquest període.

Més informació

FES EL TEU PLA D'IGUALTAT D'EMPRESA

Saps que s'ha aprovat el Reial Decret llei 6/2019, que modifica la Llei d'Igualtat, i exigeix que totes les empreses amb més de 50 treballadors/es tinguin un Pla d'Igualtat?

En un escalat de tres anys des de l'entrada en vigor del RD, totes les empreses i organitzacions de 50 o més persones hauran de disposar d'un pla d'igualtat.
  • L'any 2020 hi estan obligades totes les empreses de més de 150 persones.
  • L'any 2021 hi estan obligades totes les empreses de més de 100 persones.
  • L'any 2022 hi estan obligades totes les empreses de més de 50 persones.
REP AJUDES I SUBVENCIONS
Si la teva empresa té menys de 50 treballadors/es en plantilla, llavors tens dret a sol·licitar una subvenció per al teu Pla d'Igualtat. T'assessorem i guiem en tot el procés.

Demana més informació i pressupost

És important la carrera professional i la independència econòmica”

Marta Macias al programa “Lideratges” dirigit per l’Ariadna Belver a Onda Cero Catalunya

La configuració espacial de les nostres ciutats no és neutra.

La visió feminista de l’urbanisme. Polítiques de desenvolupament urbà amb perspectiva de gènere.

Curs: Plans d’igualtat interns pels ajuntaments de la Cerdanya. 1 d’Abril 2022

Curs adreçat al personal tècnic, especialment de recursos humans, i responsables polítics dels ajuntaments de la Comarca de la Cerdanya…

Coop4equality amb les dones emprenedores de Mallorca.

Coop4Equality ha colaborat amb el Consell de Mallorca en les dues primeres convocatòries d’ajuts que aquesta institució ha posat…

Innovació social

Coop4equality és una empresa d’innovació social especialitzada en el disseny, el desenvolupament i el creixement de noves idees a favor de la igualtat de gènere. Proposem estratègies i actuacions que impulsin canvis socials i millorin la vida de les persones.

Som expertes en incorporar l’enfocament de gènere amb totes les seves múltiples dimensions i en tots els àmbits de la nostra societat. Proposem millores en la gestió publica, possibilitem nous lideratges empresarials amb visió de gènere, cerquem la complicitat dels lideratges polítics i obrim espais a la participació de la societat civil.

Els nostres projectes impulsen la normativa nacional i els mandats i tractats internacionals, com ara l’agenda 2030 en compliment dels Objectius de Desenvolupament Sostenible, la Plataforma de Beijing i la Nova Agenda Urbana

Innovació social

Enfocament de gènere en la gestió pública

Treballem en el camp del desenvolupament humà amb enfocament de gènere, i els entenem com dos desafiaments que van de la mà de forma ineludible per aconseguir a veritable transformació social.

Empreses compromeses amb la igualtat

L’administració pública, amb la voluntat de donar support a les empreses implicades i preocupades per la construcció de societats més equitatives, ofereix subvencions i ajudes per l’elaboració de planes d’igualtat.

Persones amb consciència de gènere

Apliquem la transversalitat de gènere dins de l’administració pública i dels seus productes. A més a més i coneixem les eines per incorporar la perspectiva de gènere a la gestió quotidiana dels departaments i àrees de gestió