Home

Governar localment amb mirada global

Quin és el repte de l’administració local d’acord amb l'Agenda 2030? Quin és el nou paper i lideratge internacional de les administracions públiques locals en la implementació de les polítiques i marcs internacionals?

Llegeix l'article

Som una empresa avaluadora de la certificació SG CITY 50-50. Ens avala una experiència continuada en la defensa dels drets de les dones, i comptem amb amplis coneixements estratègics i tècnics en polítiques de gènere i en la incorporació transversal de la perspectiva de gènere en la gestió publica.

Oferim rigor, garantia i acompanyament als municipis que s’han compromès en avançar en polítiques igualitàries.

Més informació

DISTINTIU PER LA IGUALTAT DE GÈNERE
MUNICIPIS IGUALITARIS

AVALUACIONS

CONSULTORIA

Som especialistes a incorporar transversalment la perspectiva de gènere en la gestió privada i en la gestió pública. Tractem la perspectiva de gènere des de les seves múltiples dimensions i oferim solucions integrals als diferents actors de la societat.

Realitzem projectes adaptats a les necessitats dels clients amb propostes socials innovadores, tot afegint el plus de la mirada transversal del gènere i oferint un servei amable que garanteix resultats.

Més informació

FORMACIÓ

Formem les persones per a la seva realització personal i per a la seva millor contribució en l'acompliment de les seves funcions. Busquem el desenvolupament personal enfortint capacitats i l’apoderament individual i col·lectiu.

La gestió transversal de gènere és cabdal per al disseny de les polítiques públiques del segle XXI i imprescindible per al desenvolupament de les polítiques de progrés i de transformació, polítiques que són el veritable repte de les administracions en aquest període.

Més informació

FES EL TEU PLA D'IGUALTAT D'EMPRESA

Saps que s'ha aprovat el Reial Decret llei 6/2019, que modifica la Llei d'Igualtat, i exigeix que totes les empreses amb més de 50 treballadors/es tinguin un Pla d'Igualtat?

En un escalat de tres anys des de l'entrada en vigor del RD, totes les empreses i organitzacions de 50 o més persones hauran de disposar d'un pla d'igualtat.
  • L'any 2020 hi estan obligades totes les empreses de més de 150 persones.
  • L'any 2021 hi estan obligades totes les empreses de més de 100 persones.
  • L'any 2022 hi estan obligades totes les empreses de més de 50 persones.
REP AJUDES I SUBVENCIONS
Si la teva empresa té menys de 50 treballadors/es en plantilla, llavors tens dret a sol·licitar una subvenció per al teu Pla d'Igualtat. T'assessorem i guiem en tot el procés.

Demana més informació i pressupost

Jornada. “Causes i solucions: per què encara avui dia és necessari reivindicar la igualtat salarial”

L’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona i Juno House posen en comú quina és la situació actual de la bretxa salarial i quines són les principals causes d’aquesta desigualtat, amb motiu del Dia Internacional de la Igualtat Salarial per les Nacions Unides del diumenge, 18 de setembre. Sota el títol “Causes i solucions:Read more about Jornada. “Causes i solucions: per què encara avui dia és necessari reivindicar la igualtat salarial”[…]

És important la carrera professional i la independència econòmica”

Marta Macias al programa “Lideratges” dirigit per l’Ariadna Belver a Onda Cero Catalunya

La configuració espacial de les nostres ciutats no és neutra.

La visió feminista de l’urbanisme. Polítiques de desenvolupament urbà amb perspectiva de gènere.

Curs: Plans d’igualtat interns pels ajuntaments de la Cerdanya. 1 d’Abril 2022

Curs adreçat al personal tècnic, especialment de recursos humans, i responsables polítics dels ajuntaments de la Comarca de la Cerdanya…

Innovació social

Coop4equality és una empresa d’innovació social especialitzada en el disseny, el desenvolupament i el creixement de noves idees a favor de la igualtat de gènere. Proposem estratègies i actuacions que impulsin canvis socials i millorin la vida de les persones.

Som expertes en incorporar l’enfocament de gènere amb totes les seves múltiples dimensions i en tots els àmbits de la nostra societat. Proposem millores en la gestió publica, possibilitem nous lideratges empresarials amb visió de gènere, cerquem la complicitat dels lideratges polítics i obrim espais a la participació de la societat civil.

Els nostres projectes impulsen la normativa nacional i els mandats i tractats internacionals, com ara l’agenda 2030 en compliment dels Objectius de Desenvolupament Sostenible, la Plataforma de Beijing i la Nova Agenda Urbana

Innovació social

Enfocament de gènere en la gestió pública

Treballem en el camp del desenvolupament humà amb enfocament de gènere, i els entenem com dos desafiaments que van de la mà de forma ineludible per aconseguir a veritable transformació social.

Empreses compromeses amb la igualtat

L’administració pública, amb la voluntat de donar support a les empreses implicades i preocupades per la construcció de societats més equitatives, ofereix subvencions i ajudes per l’elaboració de planes d’igualtat.

Persones amb consciència de gènere

Apliquem la transversalitat de gènere dins de l’administració pública i dels seus productes. A més a més i coneixem les eines per incorporar la perspectiva de gènere a la gestió quotidiana dels departaments i àrees de gestió