This Theme Supports a Custom FrontPage

La Xunta presenta el primer diagnóstico sobre el cumplimiento en Galicia de los objetivos de desarrollo sostenible de la ONU

La Xunta presenta el primer diagnóstico sobre el cumplimiento en Galicia de los objetivos de desarrollo sostenible de la ONU

La conselleira de Medio Ambiente, Territorio y Vivienda, Ángeles Vázquez, anuncia que el IGE difundirá la próxima semana los indicadores estadísticos de la Agenda 2030 en la Comunidad, iniciando así la primera serie histórica para analizar el cumplimiento en Galicia de la hoja de ruta aprobada en 2015 por las Naciones Unidas. La Xunta deRead more about La Xunta presenta el primer diagnóstico sobre el cumplimiento en Galicia de los objetivos de desarrollo sostenible de la ONU[…]

Informe mundial sobre la brecha de género 2021

Informe mundial sobre la brecha de género 2021

Otra generación de mujeres tendrá que esperar la paridad de género, según el Informe sobre la brecha de género global de 2021 del Foro Económico Mundial . A medida que se sigue sintiendo el impacto de la pandemia de COVID-19, el cierre de la brecha de género mundial ha aumentado en una generación desde 99.5 años hastaRead more about Informe mundial sobre la brecha de género 2021[…]

Romper el techo de cristal. Datos sobre la situación actual.

Romper el techo de cristal. Datos sobre la situación actual.

Desde 1991, las mujeres han ido incorporándose a cargos directivos con más rapidez que los hombres, en particular en los países de ingreso alto, sin embargo, los datos indican que falta mucho para que las mujeres estén en igual número que los hombres en esos cargos. También se tiene que lograr algo parecido al equilibrioRead more about Romper el techo de cristal. Datos sobre la situación actual.[…]

La ausencia de las mujeres de los equipos de trabajo de COVID-19 perpetuará la brecha de género

La ausencia de las mujeres de los equipos de trabajo de COVID-19 perpetuará la brecha de género

Los hombres superan en número a las mujeres de tres a uno en los grupos de trabajo del gobierno COVID-19 en todo el mundo. Tal representación desproporcionada obstaculizará la recuperación de las mujeres de la pandemia, según nuevos datos publicados por el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), ONU Mujeres y elRead more about La ausencia de las mujeres de los equipos de trabajo de COVID-19 perpetuará la brecha de género[…]

¿Qué se puede hacer para evitar la recaída en la igualdad de género durante la COVID19?

¿Qué se puede hacer para evitar la recaída en la igualdad de género durante la COVID19?

En 2015, los 193 países miembros de las Naciones Unidas se unieron para comprometerse con 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. El Objetivo 5 se centró en la igualdad de género y estableció el ambicioso objetivo de lograr la igualdad de género y empoderar a las mujeres y las niñas en todo el mundo para 2030. Cinco añosRead more about ¿Qué se puede hacer para evitar la recaída en la igualdad de género durante la COVID19?[…]

El género y la igualdad en tiempos de coronavirus

El género y la igualdad en tiempos de coronavirus

Artículo de María López Belloso, Investigadora asociada coordinadora del proyecto GEARING ROLES (H2020), Universidad de Deusto. Desde que comenzó la crisis del coronavirus se ha tratado de utilizar la pandemia como un argumento más de ataque al feminismo. La celebración de las masivas manifestaciones del 8 M ha sido señalada como un foco de contagio.Read more about El género y la igualdad en tiempos de coronavirus[…]

El rol empresarial en la Brecha de Género

El rol empresarial en la Brecha de Género

La #desigualdad en el mercado laboral debe afrontarse desde un enfoque multidimensional. Es importante conocer el contexto global, para luego poder analizar cuales son los aspectos más relevantes en la realidad de cada empresa. Compartimos el Informe elaborado por Foroética  http://bit.ly/2lHgWja

La brecha salarial entre mujeres y hombres baja sólo un 0,4% en un año

La brecha salarial entre mujeres y hombres baja sólo un 0,4% en un año

La brecha salarial entre mujeres y hombres en España tardará varias décadas en desaparecer si se mantiene el ritmo actual de reducción de alrededor de cuatro décimas al año. Según los últimos datos disponibles –correspondientes al 2017–, las mujeres cobraron de media 20.608 euros. Son 5.784 euros menos que la media de los hombres. Esa cantidad sitúa la brecha (porcentaje de menos que cobra una mujer) en el 21,9%.Read more about La brecha salarial entre mujeres y hombres baja sólo un 0,4% en un año[…]