En ple segle XXI, els homes continuen dominant el món empresarial. Ni l’existència d’una Llei d’Igualtat que estableix que les grans empreses han de tenir almenys un 40% de dones als consells d’administració ha servit per aconseguir la paritat en la direcció de les companyies. Les xifres són poc encoratjadores: el 87% de les grans empreses no compleixen la Llei d’Igualtat, segons un estudi d’Informa D&B.

La norma estipula que les societats haurien d’arribar a un equilibri entre homes i dones -per equilibri s’entén entre el 40% i el 60% de persones de cada sexe- als seus consells d’administració. Les empreses que compleixen amb prou feines són el 12,8%. La llei del 2007 també obliga les companyies de més de 250 treballadors a elaborar plans d’igualtat que afavoreixin l’accés de les dones als càrrecs directius. Però l’obligació serveix de poc. La taxa de conselleres a les empreses de més de 250 treballadors només és del 13%. A les companyies amb menys empleats, la taxa s’eleva al 19%, lluny encara de la paritat. (Font de la inforació- Diari Ara) 

Què fem des de Coop4Equality per ajudar a les empreses

a integrar la Igualtat?

• Coop4equality és especialista en l’elaboració de plans estratègics amb visió de gènere, en incorporar els marcs i tractats internacionals (Agenda 2030) a les polítiques de responsabilitat social de l’empresa, i en assessorar i formar equips amb consciència de gènere.
• L’administració pública, amb la voluntat de donar suport a les empreses implicades i preocupades per la construcció de societats més equitatives, ofereix subvencions i ajudes per l’elaboració de plans d’igualtat. Coop4equality té experiència en la tramitació reeixida de les subvencions.
• Conegui els nostres serveis http://coop4equality.com/ca/serveis/